老师，我刚查了一下，酒店给员工发的马甲，如果是企业要求员工在上班的时候必须穿的，那么就计入劳保费而不是福利费，对不对？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

老师，我将要去一个刚开办的公司上班，是一般纳税人公司，销售环保社保的。 我有几个疑问，1，环保销售企业在税收上有什么优惠政策吗？ 2，3月6日刚注册的企业，我去那里上班，除了期初都是0，我过去的的工作计划是不是先盘点固定资产，查一下筹建期间的相关费用计入管理费用，200万的认缴出资额怎么做账？ 除了这些，还有没有其它要注意的？ 一般纳税人在开办的时候是不是就要开一个公司的基本账户？ 是不是在税局税盘纸质发票，电子版发票都有要求领取？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

老师在计算业务招待费的时候是按营业收入的千分之五计算，那么这个营业收入包不包括我们视同销售的比如说自家生产的产品送给员工作为职工福利的费用，如果是的话怎么计算呢？是我们在汇算清缴的时候营业收入还要加上视同销售的比如说职工福利的这个费用再来×千分之五吗？