Q
劳务外包 工伤 辞退这些赔偿应该哪方承担
2026-08-04 09:49
2026-08-04 09:51
法律层面：员工归属外包公司，工伤、辞退赔偿由外包公司承担；合同内部约定不能对抗员工。 风险警示：若你们直接管理员工，极易认定假外包真派遣，双方承担连带责任。 商务层面：赔偿最终负担方，可在双方外包合同另行约定。
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我们是外包单位吗 还是用人单位是外包单位
同学你好 劳务外包模式下：外包公司 = 法定用人单位，和员工签劳动合同、缴社保；你们公司是发包方（只验收工作成果），不属于用人单位。 1. 工伤、辞退经济补偿、赔偿金，法律上全部由外包公司（用人单位）对外承担。 2. 只有你们直接考勤、安排工作、管员工制度，会被认定假外包真派遣，两家连带担责。 3. 内部合同可以约定最终费用谁承担，但不能对抗员工维权。 补充劳务派遣区分 如果是劳务派遣：派遣公司是用人单位，你们是用工单位，工伤辞退会连带赔偿。