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公司雇佣临时工,发放给零时工的钱,单位应该按哪种类别给他们申报个税?

2026-08-05 16:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-08-05 16:16

你好,您的问题正在解答中,请稍等。

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齐红老师 解答 2026-08-05 16:22

你好,雇佣的临时工,是受公司规章制度、考勤管理约束,还是那种按项目 / 活结算,不受考勤管理,自己自主安排工作,干完这单就结束?

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快账用户9014 追问 2026-08-05 16:44

偏向于这种吧:你好,雇佣的临时工,是受公司规章制度、考勤管理约束,还是那种按项目 / 活结算,不受考勤管理,自己自主安排工作,干完这单就结束

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快账用户9014 追问 2026-08-05 16:44

上面那条发错了 偏向于这种:按项目 / 活结算,不受考勤管理,自己自主安排工作,干完这单就结束!

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齐红老师 解答 2026-08-05 16:50

那应该按照“综合所得-劳务报酬所得”,代扣代缴个税。

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快账用户9014 追问 2026-08-05 16:57

但是没有劳务发票,我可以按白条入账,然后汇算清缴再调出来么?做调增处理

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齐红老师 解答 2026-08-05 17:02

这样做可以的,没问题。

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快账用户9014 追问 2026-08-05 17:03

好的,谢谢老师,因为临时工都是个人,都不愿意去申请代开发票,企业这方面也很苦恼,找个合适的临时工也比较难!

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齐红老师 解答 2026-08-05 17:06

不客气哈,遥祝工作生活愉快~

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2026-08-05
您好,当然还要给他们申报个税,不申报我们是不能税前扣除的,只能公司损失。他们2份工资,交税是应当的嘛
2024-06-07
可以的, 你帐上做工资
2025-06-26
需要分析临时工与公司之间的实际关系。如果虽然他们是临时工,但与公司之间形成了实质性的雇佣关系,即公司对他们进行日常管理和控制,且他们的工作是公司业务的组成部分,那么他们很可能被视为公司的雇员。在这种情况下,应将其薪资作为正常薪资进行申报,并依法缴纳个人所得税。 如果临时工与公司之间的关系更接近于提供独立劳务的合作关系,即他们不是公司的雇员,而是为公司提供特定的服务或劳务,那么他们的收入可能被视为劳务费。在这种情况下,公司可能需要按照劳务费的相关规定进行申报和纳税。
2024-04-15
临时工,按劳动报酬申报个税。
2022-07-06
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