老师，如何规避买工伤次月才能生效，月初员工受伤怎么办

老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？

老师，假如一家公司次月初8号结账，此时工资水电准确数据都还没出来，只能做了预提，假设二者合计预提50万。等到次月15号真实发放工资和取得水电费发票，金额是60万。而这家公司在10号就要做经营分析和绩效考核，此时预提数据和真实数据相差很大，对本月分析和考核都要受影响，次月如果对上月预提做调整，又会影响次月利润，这个该怎么处理合适？

老师你好，员工发生工伤 企业垫付了5万元，12月员工把票据拿来，做费用 福利费了，医保还没给企业报销，要24年才能报回来。，这费用23年汇算清缴时能扣除吗？，24年社保给报销时，我怎么做，

老师，我们公司有个员工受工伤了，报了工伤，后来社保7月份工伤保险待遇赔了70759.79元到公司账户上，我写的会计分录是: 借:银行存款70759.79 贷:其他应付款70759.79元。后来又陆续支付费用共有39517.87元，有票的共37131.57元，这分录怎么写？怎么写才能给7月份我写的那个其他应付款70759.79元冲了。到9月受伤的员工和公司协商支付他一次性伤残补助金33628.22元，一次性伤残就业补助金125000元的后续治疗费用一共支付他158628.22元，老师，这会计分录怎么写，怎么给以前的其他应付款70759.79元冲平掉？

老师您好，公司本月有一名新员工在料场受伤，因还尚没有购买保险。发生的医药费该如何处理