老师，您好！补扣社保差额要怎么倒推到养老，医保和社保呢
您好，补扣社保差额倒推各险种，补差根源是基数差，不能拿总补差直接硬拆分。个人承担养老、医疗、失业，常规合计比例10.5%（养老8%、医疗2%、失业0.5%），各地失业个人比例会有差异，以当地执行比例为准。已知总个人补差、补扣月数，先算基数差：基数差 = 总个人补差 ÷(个人合计比例 ×补扣月数)；再分别计算：养老补差=基数差×养老个人比例×补扣月数，医疗补差=基数差×医疗个人比例×补扣月数，失业补差=基数差×失业个人比例×补扣月数。举例：补6个月，总补扣630元，基数差=630÷(10.5%×6)=1000，养老=1000×8%×6=480，医疗=1000×2%×6=120，失业=1000×0.5%×6=30。补差月数按照税务、社保核定的补缴属期确定，实务优先调取社保补缴核定单，倒推仅用作验算。 （企业先垫付，后续工资扣回个人补差）： 借：应付职工薪酬‑社会保险费（单位差额），其他应收款‑个人社保（养老/医疗/失业补差） 贷：银行存款 借：应付职工薪酬‑工资 贷：其他应收款‑个人社保（养老/医疗/失业补差），银行存款 提供总补扣个人金额、补扣月数、当地失业个人比例，可直接算出各险种个人及对应单位补差金额。
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单位职工9月正式退休，人事局核定的职业年金，在预算一体化预算管理中要进行扩库并追加吗？
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老师，公司员工在我单位入职，但是他有二建证在其他单位挂靠上着社保呢，我们这里不能再给他上社保了，就直接发工资报个税，请问这样可以吗？能签订劳动合同吗？有风险不？
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