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老师,员工在公司作业摔下来,他去医院的费用,开了发票(收费票据),但是发票抬头是员工个人,可以入账吗?分录怎么做呢

2026-09-28 18:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-09-28 18:29

可以做账 福利费 借成本费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费 贷银行存款

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快账用户7506 追问 2026-09-28 18:31

谢谢老师

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齐红老师 解答 2026-09-28 18:32

不用客气工作愉快

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您好,这个计入管理费用-福利费中
2026-10-10
您好,计入管理费用-福利费中就可以
2026-10-10
这种你们自己协商合同里面有规定的可以 如果按照劳动法不合理
2026-10-10
1. 正常医保结算差额(DRG / 总额清算,非违规罚款):可以冲医疗收入(事业收入 - 医疗收入 - 结算差额);违规追回 / 罚款不能冲收入,走坏账 / 其他支出 2. 收入和开票总额天然会有差额:HIS 收费开票是按项目收费;会计收入是按医保结算后确认(结算差额),属于正常差异 3. 差额处理:台账单独登记【医保结算差额】,留存医保清算通知书、退款回单,税会差异单独备查,不要强行把账面营收硬对齐开票数。 4. 跨年度医保退款:不冲本年收入,走以前年度盈余调整 分录(政府会计) 当年正常医保清算退款: 借:事业收入 — 医疗收入 — 结算差额 贷:应收账款 — 应收医保款 借:银行存款(红字) 贷:应收账款 — 应收医保款 违规医保追回罚款: 借:坏账准备 / 其他支出 贷:应收账款 — 应收医保款
2026-10-10
您好,只要是业务真实超预算的话,红冲是正确的,就是税局预警了据实说明就行,
2026-10-10
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