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限制性股票计提中,为什么员工个人部分进管理费用/制造费用 限制性股票激励成本摊销科目,公司部分进长期股权投资/投资成本呢,这个区别是什么 入账公司是母公司,

2026-09-28 19:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-09-28 19:16

您好,作为母公司做账,核心区别就是‌谁的员工谁进费用,谁的受益谁承担‌。母公司自己的员工直接给母公司干活,股权激励成本就按员工岗位直接计入管理费用/制造费用,直接在母公司当期损益里体现,完全符合谁受益谁承担的准则要求。 如果被激励的员工是下属子公司的人,母公司掏自己的限制性股票去激励子公司员工,相当于母公司变相给子公司追加了一笔股权投资,这笔激励成本就不能直接计入母公司自身的费用,只能挂对该子公司的长期股权投资,后续子公司再按自身受益情况把对应成本计入自己的费用。 借管理费用/制造费用(母公司自身员工对应激励摊销额) 长期股权投资-XX子公司(子公司员工对应激励摊销额) 贷资本公积-其他资本公积-股份支付

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快账用户9419 追问 2026-09-28 19:17

是的是的,账现在就是这么做的,我就不是很懂了

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快账用户9419 追问 2026-09-28 19:18

这样子,科目都是贷方为 资本公积/其他资本公积,母公司和子公司都增加了这个科目的金额呢

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齐红老师 解答 2026-09-28 19:23

第2个问题,两边各自在个别报表按权益结算股份支付规则 做账,不冲突的

第2个问题,两边各自在个别报表按权益结算股份支付规则 做账,不冲突的
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快账用户9419 追问 2026-09-28 21:13

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2026-09-28 21:14

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