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老师,修理厂8个人,参保4人,现在政策规定每人参保吗?平时新员工做个3-5个月不来了,社保没交过。做临时工工资怎么做分录?听说做临时工资可不缴社保?

2019-07-03 07:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2019-07-03 08:16

你好,是的每人都要缴纳社保,借管理费用-工资,贷应付职工薪酬。临时工可以不缴纳社保,但一般的员工是要缴纳的

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快账用户8552 追问 2019-07-03 09:28

老师,临时工做了应付职工薪酬,年汇算时,社保基数要增加了,补交的社保也多了,

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齐红老师 解答 2019-07-03 09:30

你好,那这个可以做劳务工资的,可以规避这个问题

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借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资, 借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保, 借应付职工薪酬社保, 其他应收款个人负担的社保, 贷银行
2023-07-10
你好 ; 既然缴纳了的话 那么应该是至少扣除了2个人的社保的;  为什么社保明细没有产生 这个4个人的 明细 ;    其他应付款借方有余额 的话  说明你没有工资扣除的导致的余额;  工资发生了吗  
2021-10-20
您好,1.不申报个税,又没有取得劳务发票,这些成本费用是不能税前扣除的,科目是 管理费用-劳务费 2.可以的,食堂是福利费,管理费用-福利费
2024-03-31
你好这些人都是你的雇员的吗 ? 那缴纳社保的做借管理费用-社保贷应付职工薪酬-社保 缴纳:借 应付职工薪酬-社保 其他应收款-个人社保贷银行存款 ; 这个工资记得去补报了 然后 发放工资扣除 个人社保部分;
2021-04-09
同学,你好,你平时交社保,借其他应收款-个人社保,应付职工薪酬-单位社保,贷银行存款 计提单位社保,借管理费用-单位社保,贷应付职工薪酬-单位社保 你计提工资的时候再做,借管理费用-工资,贷应付职工薪酬-工资 实际发工资的时候,再把之前计提的个人社保往来做平了 借应付职工薪酬-工资 贷银行 贷其他应收款-个人社保 应交税费-应交个人所得税
2021-12-22
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