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老师,1、“工会经费”是按月工资2%去计提的,“职工教育经费8%”,我们公司没有这种福利,月末还需要去计提吗?

2019-10-19 14:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2019-10-19 14:42

一、工会经费按月工资的2%计提处理。按这个数据缴纳工会经费 二、职工教育经费不计提,按实际发生额凭发票报销处理,可以在应付工资的的8%的比例列支。

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快账用户2893 追问 2019-10-19 14:48

1、就是说我们公司是没有工会的,也可以每个月按月工资2%去计提“工会经费”,这样达到少缴税的目的,对吗? 2、“职工教育费”就只能按照发票,见票去处理,对吗?

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齐红老师 解答 2019-10-19 14:50

一、第一个问题,工会经费,属于税费中的费,需要按应发工资的2%交税处理。 二、职工教育经费,是按发票报销处理。在应发工资的8%的比例下列支。不计提,据实列支。

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快账用户2893 追问 2019-10-19 14:59

明白了,你回答的实在是太好了。 那么 1、“社保”和“职工福利费”,是不是企业也是必须要按应发工资去处理的呢? 2、我不确定“住房公积金”是不是也是必须要按实际工资的比例去缴纳的。谢谢

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齐红老师 解答 2019-10-19 15:03

一、第一个问题:不是,这个是按你的工资表的应发工资数据,计提工会经费,看你们的每个月的工资表,里面有一个应发工资的数据。 二、在实际工作中,不是按实际工资的比例交的。是按照一个社保基数交的。包括今年也是这样的。 就是说由于企业不景气,可能存在应发工资大于交社保基数的事。

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快账用户2893 追问 2019-10-19 15:09

老师,工资表里面有个应发工资, 1、“职工福利费”,那是不是所有的企业也要去做分录“职工福利费”,“职工福利费”是去计提的方式还是按单据才缴纳的方式呢? 2、“住房公积金”不是每个企业要交的,但是不是每个企业也要做这种分录呢?还是没有交的企业就不做了呢?谢谢

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齐红老师 解答 2019-10-19 15:11

一、与职工教育经费一样,也是凭发票据实报销处理。可以在应发工资的14%的比例下在企业所得税税前列支,超支部分属于调增应纳税所得额。 二、住房公积金,是交了的企业才有相关的分录,没有交的不会存在这笔分录

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