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老师 残保金企业必须缴纳吗?还有 我们单位现在处于停业状态 没有签订劳动合同的人 但每月都发一两个人的工资

2019-11-06 17:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2019-11-06 17:51

注册前三年 人数不超过30人免交残保金!

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快账用户6688 追问 2019-11-06 17:52

我们不符合这个条件。在职人数计算时 像我们这种情况怎么算。没有签订劳动合同的人也没交保险的人

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齐红老师 解答 2019-11-06 17:52

根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告2016年第1号)第四条规定:用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金.计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算. 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算,按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。

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快账用户6688 追问 2019-11-06 17:54

那不算?

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齐红老师 解答 2019-11-06 17:55

劳务 人员不是单位的职工

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快账用户6688 追问 2019-11-06 17:56

劳务人员是什么意思?

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快账用户6688 追问 2019-11-06 17:57

还有签订劳动合同了 但还不到一年时间 也不算在职人员?

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齐红老师 解答 2019-11-06 17:57

签订劳务 合同的用工

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你好!不是你们职工,不用你们支付
2021-05-06
一、这个是需要按你们公司的发放的工资,是否超过5000元,看是否代扣代缴个人所得税。至于这个员工次年3月1日至6月30日期间进行个人所得税汇算清缴的事,就不用管了。 二、相关政策依据:从两处或两处以上取得工资薪金的个人,都是需要进行个人所得税汇算清缴的。
2020-11-03
同学你好 这个算工资的
2021-05-18
同学您好,劳务用工的也是需要算的
2020-09-13
你好,这个属于甲公司的。
2023-08-03
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