我们公司17年和18年都给员工签了固定期限劳动合同。19年至今没给签合同，2020年现在想签合同，必须签无固定合同吗？违反劳动法是怎么赔偿的
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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我们公司17年和18年都给员工签了固定期限劳动合同。19年至今没给签合同，2020年现在想签合同，必须签无固定合同吗？违反劳动法是怎么赔偿的
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老师，请问如果公司2年都没有签订劳动合同，劳动合同法律制度的规定满一个月至一年可以赔偿11个月的双倍工资，这个11个月就是最高限额了吗？后面的第二年至提出辞职就不能赔偿了是这个意思么
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老师，公司与员工签订不固定期限劳动合同，例：从2020年4月10起到法定责任出现时终止，”如果想辞退他，公司要以什么方法才能赔偿金少些呢？
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#提问#老师好，公司给员工签了无固定期劳动合同之后没有给员工一份，都是公司留底的，现在公司要把一位员工辞退，公司需赔付吗？或者需要负什么责任
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与公司签了三次两年的劳动合同，员工与老板都没提签无期限劳动合同，这违法吗？员工能索要赔偿吗？赔偿多少？按什么标准赔偿？
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是必须签无固定吗
用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
符合条件的话是要签订的
劳动合同法赔偿哪里有样本
可以用搜索引擎搜索一下，这个属于人力资源和法律的范畴，不是财务解决的问题了。