新公司才2个多月，还没收入的情况下，员工工资可以有绩效奖金吗？绩效奖的含义是指哪些？

这个看你的岗位设置，也是可以有的

2020-08-06

你好 1，他除了扣除五险之外，是否还有附加扣除呢？如果有附加扣除的话，还需要扣除附加扣除，在计算个人所得税，应该支付给员工的钱是基本工资加绩效和奖金，再减五险，再减个人所得税，再减请假扣款这些 2，基本工资4000，每月发放奖金1000，共5000的话，就直接扣减五险和请假扣款这些，不需要缴纳个税 3.每个月发放的奖金和绩效在申报个人所得税时，是跟工资一起申报一个总数的，年底汇算清缴的时候是一起汇算清缴的

2021-04-10

您好，由于个税是超额累进税率，37000的全年一次性奖金中36000部分按3%计算，1000按照10%计算，超过临界点部分并没有多交很多税，按照您所说的70%发工资30%算奖金来推算，这1000放进工资里对应的税率大概会更高。您确定需要这样去处理吗？

2021-02-07

你好；添加工资薪金来报下个税；正常报工资薪金个税哈

2022-09-22

要计算运动场馆的工资成本和绩效提成，并判断老板是否会亏损，我们可以通过以下步骤进行估算：计算固定工资总额：首先，确定每位教务和销售人员的固定工资。将这个固定工资乘以员工人数，得到固定工资总额。计算绩效提成总额：根据您提供的提成比例，我们需要计算不同收款额度下的提成总额。这可以通过将每个收款额度乘以其对应的提成比例来实现。计算总工资成本：将固定工资总额与绩效提成总额相加，得到总工资成本。比较总工资成本与收入：将总工资成本与运动场馆的收入进行比较。如果总工资成本低于或等于收入，那么老板不会亏损；如果总工资成本高于收入，那么将出现亏损。现在，我们可以使用这些信息来进行具体的计算。假设每位员工的固定工资相同，我们可以先计算固定工资总额，然后根据不同的收款额度计算绩效提成总额，并最终比较总工资成本与收入。根据计算结果：固定工资总额为100,000元。绩效提成总额为4,500元。因此，总工资成本为104,500元。这意味着，如果运动场馆的月收入低于104,500元，老板将会亏损。考虑到您提到的情况，运动场馆目前还没有收入，因此在短期内可能会面临亏损的风险。然而，随着时间的推移和收入的增加，这种情况可能会改善。请注意，这只是一个简单的估算，实际情况可能会受到多种因素的影响，如员工的具体工资结构、收入的变化、成本控制等。建议在经营过程中密切监控财务状况，并根据实际情况调整策略。同时，考虑到税务和其他潜在成本，建议咨询专业的财务顾问以获得更准确的财务规划和建议。

2024-10-10