这道题在计算2019年工作变动之前为什么不先把减值损失确认后得出账面价值再计算公允变动损益

这里属于预期减值损失，不是真实减值，所以计算的时候不考虑减去在计算

你好： 摊余成本是不受公允价值变动的影响的。 对于减值，也是在特定条件下，才考虑。 在第一阶段和第二阶段都不考虑减值的影响（第一阶段，第二阶段，未发生，只是预计的信用减值）。 在第三阶段减值时，才考虑。（需要从摊余成本中减去） 第三阶段的表述是已经发生减值。 先计算出来其他债权投资的利息调整（投资收益与应收利息的差额），然后再考虑计算公允价值变动（其他综合收益）。

同学你好 题目正在解答 ，稍等下 

您好 解答如下 其他权益工具投资是公允价值变动计入其他综合收益的金融资产 这个是期末有公允价值变动就计入其他综合收益  不是转化日

现金结算的股份支付（贷方科目：应付职工薪酬） 教材有例题，就是原来确认管理费用等，可行权日后确认公允价值变动损益，你看教材题目就可以。20×5年年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×5年1月1日（授予日）起在该公司连续服务3年（等待期），即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×9年12月31日（第五年末）之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表12-3所示： 表12-3 单位：元 年　份 公允价值 支付现金 20×5 14 20×6 15 20×7 18 16 20×8 21 20 20×9 25 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开； 第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开； 第三年又有15名职员离开。第三年年末，有70人行使股份增值权取得了现金。 第四年年末，有50人行使了股份增值权。 第五年年末，剩余35人也行使了股份增值权。 【答案】 1.费用和应付职工薪酬计算过程如表12-4所示。 表12-4 单位：元 年份 负债计算（1） 支付现金计算（2）（先算） 负债 （3） 支付 现金（4） 当期 费用 （5） 20×5 （200-35)×100×14×1／3=77 000（元） 77 000 77 000 20×6 （200-40）×100×15（公允价）×2/3=160 000（元） 160 000 83 000 20×7 [（200-45-70（行权）]×100×18=153 000（元） 70×100×16=112 000（元） 153 000 112 000 105 000 20×8 （200-45-70-50）×100×21=73 500（元） 50×100×20=100 000（元） 73 500 100 000 20 500 20×9 0 35×100×25 =87 500（元） 0 87 500 14 000 总额 299 500 299 500 其中： （1）计算得（3），（2）计算得（4）； 当期（3）-　前一期（3）%2B当期（4）=当期（5） 2.账务处理如下： 【手写板】 20×5年初，授予日不作任何账务处理。 （1）20×5年12月31日： 借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　77 000 　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　77 000 （2）20×6年12月31日： 借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　83 000 　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　83 000 （3）20×7年12月31日： 借：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　 112 000 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 112 000 借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　 105 000 　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　 105 000 到此，等待期结束。 （4）20×8年12月31日： 借：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　 100 000 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 100 000 借：公允价值变动损益　　　　　　　　　　　　　20 500 　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　20 500 （5）20×9年12月31日： 借：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　87 500 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　87 500 借：公允价值变动损益　　　　　　　　　　　　　14 000 　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　14 000