老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

我们公司就15名员工，但是每个月费用形式报销发工资，大部分员工根本提供不了发票，就是提供的发票大多也是用途跟公司业务无关，只是筹齐发票数字。我想问一下，相比较而言，这样的形式跟正规工资形式发工资，利益取舍具体区别相差多大，我好说服老板按照合规形式发放工资，谢谢老师指定一下。

这个需要取得和公司相关发票才可以加油费，过路费等这样，要是都是日常用发票有风险，这样个人消费长期报销税局稽查就知道有问题，还是少做比较好，不能太不相干了，还有这个最好只用1/4 发票，还是大部分发工资比较好，大部分都用发票， 你对应费用多做。那一年累计下费用比同行高太多，税局到时候也怀疑有大问题

嗯嗯，谢谢老师，辛苦了，我会把厉害关系告诉老板的，希望老板接受。

嗯，这个叫老板还是少这样，有也需要取得和业务相关发票，不能是超市买日常用品，或者是服装等这样发票

员工提供的基本都是日常用品，服装鞋冒之类的发票，所以我才担心的

老板总是认为，我们是小规模纳税人，税务局不会抽查的侥幸心理。