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老师上月少计提了工资,本月进行补提工资和计提本月工资后管理费用-职工薪酬金额大于应付职工薪酬金额?

2020-09-07 09:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-07 09:44

您好 请问您计提工资的时候分录怎么写的

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快账用户7311 追问 2020-09-07 09:45

借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬

借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬
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齐红老师 解答 2020-09-07 09:45

这样的话 那应该是相等的啊

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快账用户7311 追问 2020-09-07 09:46

那为什么管理费用大于应付职工薪酬?是哪里错了吗?

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齐红老师 解答 2020-09-07 09:46

管理费用下有福利费之类的发生么

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快账用户7311 追问 2020-09-07 09:47

有,但我用的是:管理费用-职工薪酬,这个科目

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齐红老师 解答 2020-09-07 09:47

那贷方也是应付职工薪酬科目么

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快账用户7311 追问 2020-09-07 09:48

是啊,你看,计提后余额不想等,差额就是补提上月工资的金额

是啊,你看,计提后余额不想等,差额就是补提上月工资的金额
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齐红老师 解答 2020-09-07 09:49

您应付职工薪酬上个月余额在贷方 这个补计提在借方 当然管理费用跟应付职工薪酬科目不会相等了

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快账用户7311 追问 2020-09-07 09:53

也就是说这样做是正确的?(管理费用-职工薪酬和应付职工薪酬余额不相等)

也就是说这样做是正确的?(管理费用-职工薪酬和应付职工薪酬余额不相等)
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齐红老师 解答 2020-09-07 09:54

是的 比如您本期计提了100万管理费用 应付账款薪酬上期借方10万 本期贷方就只有90万

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您好 请问您计提工资的时候分录怎么写的
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同学你好 嗯 这样做就可以的哦
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