你好,应该设社保下面的员工名字
老师,请问收到社保养老金代发的员工死亡补贴,我挂其他应付款,那么辅助核算科目应该设社保下面的员工名字还是怎样设置
老师,请问一下,员工要补缴社保,是从公司走的,我收到员工的钱,做借其他应付款,贷银行存款,付给税务社保的钱,那应该怎么做呢?是不是就做相反的分录呀,若是那样,怎么体现出来是把钱打给税务局了的呢?
#提问#老师,我们是先发上月工资再本月社保的,实际发放工资时,借 应付职工 其他应付——社保、公积金、个人所得 贷:银行存款 到交社保时 才借:管理费用-社保 其他应付—社保、公积金、个人所得 贷:银行存款 这样对么? 省了 借 :其他应收(代缴个人社保公积金部分) 贷:应付职工。 是不是 其他应收和其他应付 只用一个科目就好。因为我要收员工的是其他应收 缴纳是其他应付
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
请转郭老师回答,谢谢,老师 我们收到员工的生育津贴是26152.16元,收到时入账是:借银行存款 26152.16,贷其他应付款-李满艳,发放 时是:借:其他应付款-李满艳 24489.52贷:银行存款 24489.52,这个差额是扣掉了三个月的社保公积金,但是当时的社保公积金在发放时和计提时我们是已做平的,那员工现在头上还挂着这个差额应该怎么给他平了呢
老师,我们公司是餐饮公司提供早午餐餐食服务的,成本核算用不用分开核算还是都统一核算?现在知道总食材费用和早餐用餐多少人午餐用餐多少人?用分早餐核算成本和午餐核算成本吗
老师您好,由公司100控股新公司,注册时受益人人填谁啊
计提是什么意思?怎么做账?
现在社会上失业率很高吗?
9月1日后要求给员工必须上社保……那什么情况不需要交纳社保,比如员工年龄超过50岁?或者只是兼职?
员工加油费不能报销吗?没有租车协议
我得到1500万居间费,需要缴纳多少税费
老师好,盈亏平衡点销售额=固定成本/边际贡献率如何推导出来的?还有利润=安全边际额*边际贡献率=安全边际量*单位边际贡献 销售利润率=安全边际率*边际贡献率 这四个公式如何一步步推导出来的,做到题型我老是记不住公式,想了解推导步骤才好记,可以一步步分别帮我推导吗
你好老师,这两个地方的注册是一个意思吗
电子税务局里的进项发票没有收到,账面没有入成本,可以勾选抵扣吗?
那收到就业局发的线上员工培训补贴是计入营业外收入还是其他收益比较好
收到就业局发的线上员工培训补贴是计入营业外收入