村民之间的山林经济纠纷，改找哪个部门解决？

村民之间的山林经济纠纷，改找哪个部门解决？

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

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下列纠纷中，能够通过《仲裁法》解决的是（　　）。 A.甲税务局向乙百货商场购买办公用品，因办公用品质量问题与该百货商场发生纠纷 B.丙、丁的婚姻纠纷 C.售货员戊与己百货商场的劳动纠纷 D.甲税务局向乙百货商场征税而与其发生的争议 正确答案 : A 【知识点】《仲裁法》的适用范围 答案解析 : （1）选项AD：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；（2）选项B：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁；（3）选项C：由于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不同于一般的经济纠纷，不适用于《仲裁法》，例如劳动争议适用的应为《劳动仲裁法》。 问题：为啥不选d。。。