老师，请问一下劳务派遣和人力资源服务外包是两个不同的行业吗？还有差额征税的科目什么情况下用简易计税？什么情况下用销项税额抵减？有点混乱了。

老师，请问一下劳务派遣和人力资源服务外包是两个不同的行业吗？还有差额征税的科目什么情况下用简易计税？什么情况下用销项税额抵减？有点混乱了。

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

会计学堂的老师们，请教一下，我公司行业属于人力资源外包及劳务派遣行业的一般纳税人，我公司有一个项目业务六个月一直未开票，收入也未进账，但是成本什么的还是该出出，请问在新会计收入准则下，这一个项目的收入如何确认呢？当月需要确认收入吗？

老师，我还是之前的问题，我家是一般计税和简易计税两种，我买的电脑是13%的税率，我也可以正常抵进项吗，就是我不管买什么东西，只要开专用发票了就可以抵 ，还是对于劳务派遣这种混合计税的有什么说法呢 这个13%的进项是抵我一般计税的税额 还是怎么样的

老师 人力资源公司劳务派遣服务采用系统差额按5%差额开具发票，假如应收账款1000，工资950。票面税额2.38，不含税收入997.62。这个怎么入帐？是不是：借：应收帐款1000，贷：主营业务收入997.62应交税费—简易计税2.38同时借：主营业务成本950贷应付职工薪酬950。是用销项税还是简易计税？ 还有按5%差额计税方法下，企业取得的如差旅住宿专票不能抵扣进项税额对吗？我看到之前会计将税额计入销项税额，也将取得的专票进行了抵扣。所以特此求老师解答！谢谢