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老师,我有这么一个问题:我们公司承接了一个钢结构安装的工程,然后我们分包了出去,承包单位是一个劳务派遣公司,9月25日发包单位付款,付了80万,拿钱的前提是:1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同( 发包单位给的样本)2.所有劳务人员的工资表,银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万,为了拿回这80万我们到处找人,做工资表,签合同。钱是拿回来了,可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案:方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人,然后让他们出个代付款证明,付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是:1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利,还是两个方案都不好,您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算,这样的合同结算是定好每个人多少钱,还是规定好干完多少平米的活,每平米多少钱?

2020-10-17 09:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-10-17 09:54

1,如果全部作为你的员工,那么个税需要申报 2,开具发票,但会有一部分开票税金,总体来讲这是最合适的

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1,如果全部作为你的员工,那么个税需要申报 2,开具发票,但会有一部分开票税金,总体来讲这是最合适的
2020-10-17
你好,这个帮你理一下啊,建筑公司签定的总承包合同不要在账上体现,只需要在账上体现你们和材料商劳务合同入账成本。
2019-06-21
你好,第一个是对的呢,入账计入对应部门的工资薪金费用或者劳务成本 第二个,一样是计入成本或费用 第三个,分别核算的话,国外涉及免税项目不抵扣 第四个不需要
2023-11-26
问题1:竞业限制是与用人单位签订的,可以告用人单位。 问题2:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。 问题3:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020-10-19
同学你好,大数据联网,这样离进去不远了~你注意保护自己
2021-10-17
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