劳务公司，班组签内部承包协议，工人工资发放后，还有十万利润打班组卡里，这个十万个税怎么交

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

甲出资150万元，乙以房屋作价出资100万元，丙以货币实际缴付出资200万元，丁以货币认缴出资50万元。出资期限为公司成立后一个月内。乙在公司成立后即将房屋交付公司使用。公司成立第二年，由于丁迟迟未履行出资义务，但一直勤恳在公司工作。甲乙丙一致同意修改《公司章程》，关于丁的出资方式与期限，自协议生效日起，公司每个月向丁发放税后筹劳10万元至其个人银行账户，到账后再将该酬劳的一半转至公司旅行出资义务，共分十期履行。丁收到劳务后未向公司交付，而是私下戊订立了股权转让协议，但并未办理股权变更登记，戊对此知情。因公司不能清偿到期债务。债权人要求甲乙丙丁就公司财产不足以清偿的30万元担责任。乙的房屋出租时市场评估价值仅为50万元。同时丁戊的股权转让协议败露。对于此股权转让协议，甲知道协议的当日主张行使优先购买权，乙申请撤销，丙主张协议无效。1，债权人乙可以要求公司不能清偿到期债务，有哪些股东来承担多少钱的责任？2，甲乙丙的主张谁的可以得到人民法院的支持？3，乙可以主张何时开始享有股东权利？理由是什么？

我们是分包方，有建筑专业承包资质和劳务分包资质，现将所签字的分包合同，部分外包给班组，现我们以给班组人员代发工资的形式支付班组施工费，这个应该怎么操作，班组需要开劳务发票给我们是吗，是以他们公司的名义开，还是要他们以个人提供劳务的方式到税务代开劳务发票给我们入账

您好老师，某自然人和我们建筑公司签订挂靠协议，他未对我们公司开具任何劳务费发票，我们之前已经支付给对方一部分钱了，剩余未支付的钱里面我们领导说要扣除掉实际劳务费发票的税金，因为对方一直未提供过发票所以我们扣除劳务费发票的相关税金。这个要求合理嘛？还有我们之前向对方这个自然人也就是包工头支付的钱是直接打到这个人卡里，然后他再自己发钱给他雇佣的工人，那我们是否需要替这个包工头申报个税？之前会计一直没有替对方申报个税过，我们公司是否会担法律责任，申报个税的话对方没有提供给我们工资单，我们没法按实际人情况来，假如给包工头打款200万，申报个税时就把200万都加在这个包工头身上吗？

老师，您好，请教一个问题，我们是建筑工程公司，劳务分包给工地上的劳务班组，每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点，但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资，有的都两三万，但是这些都是谈好的不含税的纯工资，工人也不愿意交个税，请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本，同时又没有涉税风险？通过什么方式呢？如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险