老师，请问 或裁或审 原则是什么意思？如果双方达成协议，是只能仲裁还是可以仲裁也可以民事诉讼呢？或裁或审是在仲裁和民事诉讼两者中选一个吗？选择了仲裁不能就同一事项再申请仲裁或民事诉讼，如果选择了民事诉讼呢，还可以仲裁吗？

老师，请问 或裁或审 原则是什么意思？如果双方达成协议，是只能仲裁还是可以仲裁也可以民事诉讼呢？或裁或审是在仲裁和民事诉讼两者中选一个吗？选择了仲裁不能就同一事项再申请仲裁或民事诉讼，如果选择了民事诉讼呢，还可以仲裁吗？

3.【单选题】孙某与赵某约定，赵某若于年内结婚，孙某将把其名下一套房屋借给赵某使用1年。该约定的性质是（​）。 A.附期限的法律行为 B.附条件的法律行为 C.单方法律行为 D.不属于法律行为 4.【单选题】甲公司授予乙公司代理权，委托乙公司向丙公司采购货物。乙公司和丙公司串通，致乙公司以甲公司名义购进的货物质次价高，使甲公司遭受严重的经济损失。关于甲公司损失承担的下列表述中，正确的是（​）。 A.甲公司的损失应当由甲公司和乙公司分担 B.甲公司的损失应当由乙公司和丙公司承担连带赔偿责任 C.甲公司的损失应当由乙公司承担全部赔偿责任 D.甲公司的损失应当由乙公司和丙公司承担按份赔偿责任 5.【单选题】（2020年）根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁一裁终局原则的表述中，正确的是（）。 A.仲裁裁决生效后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼 B.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人既可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 C.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人不得依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，只能向人民法院起诉 D.仲裁裁决被人民法院裁定不予执行。

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

老师，这一段中的第三行说仲裁和民事诉讼只能选择其一，是指要仲裁就只能仲裁，不能再进行民事诉讼，要诉讼就不能仲裁了的意思吗？我记得之前身边有先去劳动仲裁的，然后劳动仲裁出了一个材料，然后他们又去法院了，这不是两个都选了吗

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？