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休产假期间公司有发该员工工资,她办完生育保险是不是要把公司在她休产假期间的工资扣减后,剩余部分才给该员工??

2020-11-12 22:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-11-12 22:01

你好 可以这么做的

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快账用户9442 追问 2020-11-12 22:02

她休产假期间公司只是代社保局发工资的是吗

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快账用户9442 追问 2020-11-12 22:02

医疗保险部分就是她自己的?

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齐红老师 解答 2020-11-12 22:14

社保局给的津贴包含工资 还有生育的那一部分费用,比如手术费营业费等

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快账用户9442 追问 2020-11-12 22:19

怎样知道工资是多少

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齐红老师 解答 2020-11-12 22:31

那里的工资 社保局的吗 问下那边

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你好 可以这么做的
2020-11-12
你好,收到的话 借银行存款 贷管理费用
2023-10-17
同学你好 这个各地不一样 跟缴费基数也有关系 我一个同事刚领了两万多
2021-12-02
你好,这个可以交回公司。
2020-12-20
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
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