1.试论述传统人力资源管理和战略人力资源管理的区别。

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• 我们有三个公司，一个用品公司，成立了一年多了，小规模，主要做改装车，宿营车改装。出纳，不小心把这个公司给升为了一般纳税人，刚好，老板又要销售底盘车，好像厂家要求要一般纳税人才可以，就弄巧成拙了， 今年9月份。又注册了一个，一般纳税人公司，专门卖中国重汽的轻客车，这是第二个公司，10月份，又成立了一个小规模公司，为了开改装车的普票，成立的小规模公司，三个公司。实际的老板，是三个男老板，用品和汽车销售都是一个法人，是这其中一个老板的老婆。最后成立的一个公司，找了一个法人，出纳做收支日报表，报销的，或者直接采购改装车要用的配件，隔三差五要从公司提取备用金，到一个实际男老板用他的名字办的出纳卡里面，

• 小规模公司在发快递的运费没有发票怎样报

• 老师，您好，临时工可以招残疾人吗

• 建筑业，总包跟分包签订了劳务合同，总包也代发分包的农民工工资？劳务公司在实际施工的过程是有很少一部分的材料使用的，那么人工工资这一块跟总包去拨款的时候，开发票内容可以开，建筑服务*劳务费，那少部分的材料费的开票内容也可以这样开吗？

• 老师，答案为什么选第三个

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• 年终奖是和最后一个月工资合并计算缴纳个人所得税是吗？另一种就是单独计算除以12个月 是不是就这两种 不用把年终奖和全年工资合并计算是不是 举个例子

• 个税系统申报错人了，把离职的人一直申报个税，未离职的没报，1月份有年终奖600块个税，需要到税务局去更改吗？

• 老师，请问5年以内交满注册资本，请问有文件吗，这5年怎么界定

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