关于绩效的说法，错误的是 （ ）。 A. 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B. 绩效在一定程度上反映了员工的素质 C. 绩效是组织对员工个人的一种承诺 D. 个人绩效是企业绩效实现的根基

下列关于绩效的说法，错误的是 （ ）。 A. 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B. 绩效是员工内在素质的一种体现 C. 企业绩效十个人绩效的叠加 D. 绩效是个人对组织的承诺

（一） 某公司成立的时候，员工较少，结构相对简单，没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动显得越来越重要，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构， 并且根据实际情况，成立了培训与与开发部门。 根据以上资料，回答下列问题： 1. 组织实施培训与开发的主要目的包括（ ） A.帮助员工胜任本职工作 B.增强组织或个人的适应能力 C.提高个人待遇 D.增强员工对组织的认同感和归属感 2. 该公司准备对全部员工进行培训与开发，适合的方法有（ ）。 A.讨论法 B.视听法 C.讲授法 D.观察法 3.培训与开发的实施是计划的具体化，需要包括（）等内容。 A.选定时间、地点 B.准备用具 C.培训与开发的效果预测 D.培训与开发的控制 4.下列不属于培训与开发效果评估的是（ ） A.反应评估 B.学习评估 C.过程评估 D.结果评估

关于绩效的说法，错误的是 （ ）。 A. 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B. 绩效在一定程度上反映了员工的素质 C. 绩效是组织对员工个人的一种承诺 D. 个人绩效是企业绩效实现的根基

8. 会计分期假设是建立在（ ）基础之上的。 A.会计主体 B.持续经营 C. 货币计量 D. 权责发生制 9.（ ）是根据会计科目设置的，具有一定格式和结构，用来分类反映会计 要素增减变动情况和结果的载体。 A．会计要素 B. 会计账簿 C. 会计科目 D. 会计账户 10.下列关于会计目标的说法不正确的是（ ）。 A.会计目标是要求会计工作完成的任务或达到的标准 B.会计目标是向财务报告使用者提供会计信息 C.会计目标反映企业管理层受托责任的履行情况 D.会计目标是提高企业经济效益 11．货币计量实际上包含了另外一个重要的假设是（ ）。 A．会计主体 B．清算准则 C．历史成本 D．币值稳定 8. 会计分期假设是建立在（ ）基础之上的。 A.会计主体 B.持续经营 C. 货币计量 D. 权责发生制 9.（ ）是根据会计科目设置的，具有一定格式和结构，用来分类反映会计 要素增减变动情况和结果的载体。 A．会计要素 B. 会计账

“生存偏差”是指 （该选哪一个呀） A）投资行业压力很大，很少有投资经理能任职超过10至15年。 B）绩效较差的共同基金消失了，因此，在计算平均收益时，基于剩余的基金来计算，会 导致结果出现偏差。 C）如果一个公司有一大笔资金来支撑它度过经济衰退期，它就更有可能继续存活下去 D）那些设法引起人们高度关注的分析师——例如通过脱口秀节目进行采访——更有可能 在该行业生存和发展。