请问集团内各公司往来、员工或者法人借款可以一直挂账不？如果不能的话一般多久清？有相关规定吗？

2020年11月,甲公司因污水排放对环境造成污染被周围居民提起诉讼。2020年12 月31日,该案件尚未一审判决。根据以往 类似案例及公司法律顾问的判断,甲公司 很可能败诉。如败诉,预计赔偿2000万 元的可能性为70%预计赔偿1800万元50 的可能性为30%。假不考虑其他因素,40 该事项对甲公司2020年利润总额的影响金 额为(D)万元。 A.-1800 B.-1900 C.-1940 D.-2000 所需支出不存在一个连续范围,或者虽然存在一个续范围,但该范围内各种结果发生的可能性不相同。在这种情况下,最佳估数安照如下方法确定:或有事项涉及单个项目的,按最可能发生的金额确定;或有事项涉及多个项目的,按照各种可能结果及相关概率加权计算确定。 请问：此题为什么按单个项目最可能发生的金额确定，而不是按多个项目可能结果及相关概率加权计算确定？

请问集团内各公司往来、员工或者法人借款可以一直挂账不？如果不能的话一般多久清？有相关规定吗？

请问您教我的这个分录整套业务做完后能在科目余额表里或者项目明细表里查到此项目的余额嘛？这样我好给人家对账，就是一个月下来，可以看到项目差我或者我差对方，还有成本是否差，如果这个月我这个项目我没有开票那这个成本不就增大了吗，因我公司还有自己经营的项目，所以我要在内账里面真实提现我的收入和成本。因挂靠项目我的真实收入是进账了扣除税费管理费剩下的打给对方，对方根据我开票金额减去W的管理费后找成本票来冲减开票收入。所以按往来来挂账，在科目余额表里就看不到这个项目的余额情况，如果我不挂往来只挂挂靠人进出，那成本这边又怎么挂也在余额表里不能直观查看项目情况

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？