同学,你好 应付工资减去员工个人承担的三险一金和代扣代缴个税,为实发工资。单位五险一金,单位福利,工会经费,教育经费和员工工资无关

发放的中秋福利计入应付职工薪酬-福利费 在计提工会经费时 是按工资总额计提还是工资总额加福利费的总金额计提啊?
老师,计提本月应付职工薪酬369000,之后又按工资总额的30计提五险一金,和按工资总额的10%计提工会经费,职工教育经费,按工资总额的14%计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金,工会经费,教育经费吗?那职工福利费呢?
老师,计提福利费,工会经费,职工教育经费,依据工资总额的14%、2%、8%,这个工资总额是指扣除五险一金之前的工资还是扣除之后的工资?
汇算清缴职工福利费,工会经费,教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数?比如本年度实付工资100万,福利费30万,社保20万,工会经费10万,都计入了应付职工薪酬,合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万?
分别按本月应付工资总额的14%、1.5%计提职工福利费和职工教育经费的分录
老师,收到今年开发票,费用是以前年度发生的,该怎么做账
请问老师,员工跟A公司签的合同,为B公司提供劳务,而且是长期稳定的。这样工资费用由A公司扣取还是B公司税前扣除?
老师,请问我们有个档案管理服务费,合同金额是30080,最终的结算金额(49004)超过了合同金额。虽说据实结算但是超过合同金额那么多合规吗?需不需要提供什么资料哦
制造人员和生产人员 有什么区别?
朴老师,是你们购进没有付款所以增加了,但是不对啊,都是现款现货,为什么?意思我们多用了发票?
收到被投资企业的分红税,用交企业所得税吗
老师您好,为了银行任务,单位从银行买了十万的柜台债券,有一点收益,计入投资收益科目,还是其他
请问老师,工会开发票做账是开公司名称还是工会名称
小规模开了34万 发票 怎么做分录
公司制造业,上的erp?全部凭证都是从其他模组转过来的,作为财务负责人,应该怎么保证从其他模组转过来的凭证数量,金额保证无错?比如,结转成本入库凭证,采购入库转过来凭证,销售出库凭证,日常费用支出单据转凭证。
老师那是不是应付职工薪酬≠工资总额。应付职工薪酬就是企业在工资总额里扣除了五险一金,工会经费,教育经费,加上职工福利后的金额呢?
1.应付职工薪酬≠工资总额 2.应付工资、单位承担五险一金,单位福利费,工会经费,教育经费都属于应付职工薪酬