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老师,计提本月应付职工薪酬369000,之后又按工资总额的30计提五险一金,和按工资总额的10%计提工会经费,职工教育经费,按工资总额的14%计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金,工会经费,教育经费吗?那职工福利费呢?

2020-12-27 11:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-12-27 11:17

同学,你好 应付工资减去员工个人承担的三险一金和代扣代缴个税,为实发工资。单位五险一金,单位福利,工会经费,教育经费和员工工资无关

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快账用户3488 追问 2020-12-27 11:24

老师那是不是应付职工薪酬≠工资总额。应付职工薪酬就是企业在工资总额里扣除了五险一金,工会经费,教育经费,加上职工福利后的金额呢?

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齐红老师 解答 2020-12-27 11:28

1.应付职工薪酬≠工资总额 2.应付工资、单位承担五险一金,单位福利费,工会经费,教育经费都属于应付职工薪酬

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同学,你好 应付工资减去员工个人承担的三险一金和代扣代缴个税,为实发工资。单位五险一金,单位福利,工会经费,教育经费和员工工资无关
2020-12-27
1、企业计提三项经费时,根据费用归属部门计入对应科目:   借:管理费用——工会经费     管理费用——职工福利费     管理费用——职工教育经费     贷:应付职工薪酬——工会经费       应付职工薪酬——职工福利费       应付职工薪酬——职工教育经费   2、企业支付三项经费时:   借:应付职工薪酬——工会经费     应付职工薪酬——职工福利费     应付职工薪酬——职工教育经费     贷:银行存款
2022-06-05
你好,计算缴纳工会经费的时候,是不包括计提福利费支出的 
2020-10-19
同学你好 对的 是这样的
2022-12-02
同学您好,你好,不要 的,这种情况 不要的 据实报销就可以了
2023-01-07
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