同学,你好 应付工资减去员工个人承担的三险一金和代扣代缴个税,为实发工资。单位五险一金,单位福利,工会经费,教育经费和员工工资无关

发放的中秋福利计入应付职工薪酬-福利费 在计提工会经费时 是按工资总额计提还是工资总额加福利费的总金额计提啊?
老师,计提本月应付职工薪酬369000,之后又按工资总额的30计提五险一金,和按工资总额的10%计提工会经费,职工教育经费,按工资总额的14%计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金,工会经费,教育经费吗?那职工福利费呢?
老师,计提福利费,工会经费,职工教育经费,依据工资总额的14%、2%、8%,这个工资总额是指扣除五险一金之前的工资还是扣除之后的工资?
汇算清缴职工福利费,工会经费,教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数?比如本年度实付工资100万,福利费30万,社保20万,工会经费10万,都计入了应付职工薪酬,合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万?
分别按本月应付工资总额的14%、1.5%计提职工福利费和职工教育经费的分录
开进来的加油ic卡充值款入什么分录
公司的法人是女老板她妈,然后商场开了两个门店,有的商品是给客户开发票的,有些商品客户是不要发票的,有些钱直接转女老板个人微信和支付宝算偷税漏税?好像商场会统计各家的收入,是商场报税这个?帮我分析一下,涉及不涉及偷税漏税,虽然是她妈妈公司,实际操作人都是这个女老板,如果算偷税漏税,该怎么举报他家,搜集什么证据,老板太坏了,举报他家,他会不会报复我
抖音直播的小规模电商公司,现在年销售流水1400万,想保住小规模身份,怎样拆分流水?具体操作如何?
老师,如果只是调账退回多收的金额,是不是在做账月末洁转收支时不结转。
1. 资产确认与计量:请结合我公司业务,简述: a) 我公司是一般纳税人从某合作社采购一批大豆用于贸易,其入账成本应包括哪些主要内容? b) 取得增值税专用发票,票面金额为100万元,税额为3万元。请写出采购入库时的会计分录。随后,我公司将该批大豆全部销售给下游客户,不含税售价为120万元,增值税税率为9%。请写出确认销售收入和结转销售成本的完整会计分录。2. 流程管理与内部控制:我公司有一家分公司,主要负责区域性的农产品销售。作为总公司财务,请列举在分公司的资金拨付、收入上缴和费用报销这三个环节,应建立哪些关键的内控制度以确保财务合规和资金安全?
老师,你好,请问是算城镇土地使用印花税都要用原面积减掉使用面积吗?
老师 你好 请问算印花税房地产印花税解题是怎样的解法啊?不知道为什么要1-20%,为什么要乘1.2%,为什么要用80*12%?
公司注销需要提前准备什么?
老师,在淘宝卖货的商家,从千牛后台导出的订单明细表是在淘宝的所有店铺的数据吗?还是可以选择一个店铺一个店铺导出数据?因为在淘宝卖货的商家大概率有很多个店。
受益人备案,我们公司法人股东占股10%这个需要备案这个法人股东里面的自然人嘛
老师那是不是应付职工薪酬≠工资总额。应付职工薪酬就是企业在工资总额里扣除了五险一金,工会经费,教育经费,加上职工福利后的金额呢?
1.应付职工薪酬≠工资总额 2.应付工资、单位承担五险一金,单位福利费,工会经费,教育经费都属于应付职工薪酬