请教大家一个问题，Ａ是集团公司，Ｂ、Ｃ是集团下的子公司，有一个员工入职在Ｂ公司名下，工资社保啥开始也都在B公司发放和购买，后因员工业务能力更适合C公司，集团就调他去C公司任职，但社保工资等还是在B公司购买发放，现在集团为了合理算两家子公司日常成本，B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放，但员工的社保公积金还有挂在B公司名下，这样操作合理嘛，会不会有啥影响。

公司有两个老板，两老板手里好几家公司呢，我手里有6家，3家有社保工资业务，3家没有。3家有业务的，abc，其中a作为集团公司投资b和c，b有正常业务还是高新，a和c就挂3人工资。另外3家没业务，他们还不舍得注销。开票肯定都是我一人开，所以开票人、审核人，收款人都分别是一样的，因为目前我只知道风险在，并不知道怎么处理。有时候确实a或者c接活给b做。而且b给a和c都转过钱。不过这种情况偶尔，不经常。主要这3家都有工资社保公积金，ac各有3员工，但没钱发工资、只能从b借。我应该怎么和老板建议或者去谈这个事情。

请教大家一个问题，Ａ是集团公司，Ｂ、Ｃ是集团下的子公司，有一个员工入职在Ｂ公司名下，工资社保啥开始也都在B公司发放和购买，后因员工业务能力更适合C公司，集团就调他去C公司任职，但社保工资等还是在B公司购买发放，现在集团为了合理算两家子公司日常成本，B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放，但员工的社保公积金还有挂在B公司名下，这样操作合理嘛，会不会有啥影响。

老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢

老师，我想问一下，我们是一个集团公司A，下面有三家子公司B，C，D。我们目前是C公司。比如说B公司的员工为我们公司的业务产生了费用，她没有在这边发工资，也没有在我们这边缴纳社保和公积金，劳务关系在B公司。那么她为我们C公司发生的费用可以在我们C公司正常报销吗？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？