老师，您好，每月餐费和高温补贴都做进每月工资表里面，其金额可以直接和工资合并计入应付职工薪酬-工资二级明细吗？还是说一定要单独计入福利费和补贴中？

c@玲老师老师，我们要按工资总额2%计提工会会费，工会帐户单独开，每月基本户先计提在其他应付款然后转到工会帐户，但是自己留60%，其中40%要上交，我想问如果我们每月只把固定几项计提时放在应付职工薪酬工薪中，工资表️其他如电话费绩效等补助放在应付职工薪酬其他补肋不计提可以不，这样可以少⬆️交些，本单位防暑降温和劳保支出没走工会，走的管理费用福利费

某事业单位收到附属单位上缴的一笔非财政资金26 000元，款项已存入开户银行。 某事业单位经批准采用预收租金方式出租一项固定资产，预收半年的租金60 000元，款项已存入开户银行。每月确认租金收入10 000元（60 000/6）。暂不考虑增值税业务。 4、某事业单位在开展经营活动过程中购买一项固定资产，发生预付账款5 000元，款项通过银行存款账户支付。次月，购买的该项固定资产收到并投入使用，该事业单位补付相应的款项18 000元，款项通过银行存款账户支付。 5、某行政单位计提当月职工薪酬共计386 500元，其中包含了职工基本工资280 000元，国家统一规定的津贴补贴33 500元，单位应为职工计算缴纳的社会保险费48 000元和住房公积金25 000元，单位按相关规定应从职工基本工资中代扣的社会保险费45 000元和住房公积金22 000元，单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税6300元。数日后，该行政单位通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资和津贴补贴。按照国家规定向相关机构缴纳职工社会保险费元和住房公积金，两项款项合计通过财政直接支付方式支付。会计分录是

老师，您好，每月餐费和高温补贴都做进每月工资表里面，其金额可以直接和工资合并计入应付职工薪酬-工资二级明细吗？还是说一定要单独计入福利费和补贴中？

甲企业2020年发生如下应付职工薪酬事项:(1)2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元专设销售机构人员工资为17400元。根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。(2)甲企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。(3)甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工，该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。(1)编制甲企业计提和发放工资的

会计分录产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计6930001．根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资65O000元。2企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人I70人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。3．公司按照2％计提工会经费，8%计提职工教育经费，12％计提社会保险费，11％计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保俭费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元。请根据上述业务描述完成2021年7月清华园有限公司应付职工工资相关核算