请问公司扣了社保发给员工2000元，收到生育津贴5000元，现把剩余部分3000元发给员工，怎么做账，谢谢
你好，这个是个人负担的社保吗？如果是的话，借银行存款贷其他应付款5000，借其他应付款贷其他应收款两千，银行存款3000。
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我公司收到社保打款生育津贴3000元，期间有给员工发工资，需打款给员工2500元，请问下怎么做账
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请问公司扣了社保发给员工2000元，收到生育津贴5000元，现把剩余部分3000元发给员工，怎么做账，谢谢
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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已扣除个人付担社保后发工资2000元，这个2000元是以工资形式发放的，
这样分录怎么做
也就是你们做了管理费用吗？借银行存款贷其他应付款5000，借其他应付款贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬借管理费用负数2000。
借其他应付款贷银行存款3000。