老师有个人员工资8月预付半年的工资2万元，时间是7到12月的，请问会计分录怎么做，每月的工资表上还需要把他做进来实付的时候冲减预付账款？

员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，

老师有个人员工资8月预付半年的工资2万元，时间是7到12月的，请问会计分录怎么做，每月的工资表上还需要把他做进来实付的时候冲减预付账款？

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

员工休产假了，产假期间没工资，公司承担单位社保部分，员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元（每月400元，员工一次性付了5个月的）会计计入了其他应付款，接下来每个月发工资，缴纳社保的时候 怎么做账呢

员工休产假了，产假期间没工资公司承担单位社保部分，员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元（每月400元，员工一次性付了5个月的）会计计入了其他应付款，接下来每个月发工资，缴纳社保的时候 怎么做账呢