你好老师，职工福利费当年超标工资薪金14%的，当年不得扣除，多出的部分需要纳税调增，但是14%以内那部分就是扣除了，当年不得扣除意思就是多出的部分哈

企业所得税，应纳税额调增指的是当年不得扣除的项目，也就是超过部分，比如:职工福利费超过14%的部分纳税调增，对吗？

老师你好，职工福利费不超过工资薪金总额的14%，当年不得扣除，意思就是看当月管理费用里边的福利费不得超过当月职工薪酬下的工资的14%吗，超过后就按照超过的部分来缴纳的是什么税呢，蒙了，老师麻烦举个例子呢

你好老师，职工福利费当年超标工资薪金14%的，当年不得扣除，多出的部分需要纳税调增，但是14%以内那部分就是扣除了，当年不得扣除意思就是多出的部分哈

假定A公司税前会计利润为1000万元。所得税税率为25%。（1）A公司全年实现销售收入10000万元，发生广告费支出2000万元。税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后年度结转税前扣除。（2）A公司全年实发工资、薪金为200万元职工福利费30万元，工会经费6万元，职工教育经费20万元，税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拔缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。(3）经查，A公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳金。要求：根据上述资料计算应交所得税和所得税费用。

假定A公司税前会计利润为1000万元。所得税税率为25%。（1）A公司全年实现销售收入10000万元，发生广告费支出2000万元。税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后年度结转税前扣除。（2）A公司全年实发工资、薪金为200万元职工福利费30万元，工会经费6万元，职工教育经费20万元，税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拔缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。(3）经查，A公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳金。要求：根据上述资料计算应交所得税和所得税费用。