实操，计提本月工资。请老师详细解读一下这个凭证为什么这么做：为什么用这个科目？这个科目对应的发生额为什么是增加或者减少。谢谢！！ 这是我的理解：计提就是表示是从资金安排中计算提取一笔钱来用作职工薪酬。既然只是计提就表示这笔款还没有走账，所以不涉及货币资金的科目。因为是筹建期，职工薪酬都算是管理费用，所以管理费用增加，发生额计借方。后面的我就理解不过来了，为什么是这个科目？为什么这个科目是增加或者减少？

老师，这个是全盘账实操的题，月末结转增值税，我有三个问题不理解 一、“转出未交增值税”科目的本期借方发生额是如何计算得出的？ 二、期初“转出未交增值税”科目的借方金额是45000，本期“转出未交增值税”科目的借方发生额又是26967，这个科目的期初额加上本期发生额都在借方应该是留抵不进行账务处理，那为什么答案是“借:应交税费-转出未交增值税 贷:应交税费-未交增值税”呢？而且答案解析给出的公式是（起初销项-进项）+（销项发生额+进项转出发生额+出口退税发生额-进项发生额）-转出未交增值税科目期初借方余额，按这个答案解析本期发生的“转出未交增值税”发生额应该是在贷方而不是借方啊，这样的话解析和题目中的表格是反的，为什么会这样呢？ 三、实际工作中月末增值税结转这一步是电脑软件直接生成，还是需要自己手动做呢？

刚接触了一个账务，发现他们的社保、公积金都没有计提的，而是直接做借管理、销售（费用或者成本）贷银行 完全没有经过职工薪酬这个科目这样子的。我知道他们这么做是不对的，但是我想问实务中企业为什么要这么做？这在实务中是行得通的吗？

老师您好，我的2020年汇算清缴的报表的时候，应付职工薪酬是正数，但是我账上的是负数，原因是我为了调整管理费用这个科目，当时管理费用是正常用来计提工资的，但是为了跟汇算清缴报表一致，我就把计提工资的分录去掉了6个月的，只做了发放工资的分录，然后管理费用核对上了，但是又导致我应付职工薪酬现在不合适，这个应该怎么调整呢老师

实操，计提本月工资。请老师详细解读一下这个凭证为什么这么做：为什么用这个科目？这个科目对应的发生额为什么是增加或者减少。谢谢！！ 这是我的理解：计提就是表示是从资金安排中计算提取一笔钱来用作职工薪酬。既然只是计提就表示这笔款还没有走账，所以不涉及货币资金的科目。因为是筹建期，职工薪酬都算是管理费用，所以管理费用增加，发生额计借方。后面的我就理解不过来了，为什么是这个科目？为什么这个科目是增加或者减少？

你好老师，我想问个分录，我们平时收到福利费发票是，我们借应付职工薪酬福利费，贷其他应付款，因为我们是制造业，我们涉及分摊，分摊福利费时我们借声生产成本贷应付职工薪酬福利费，可是我们有时发票当月没到，我闷当月要分摊福利费需要计提，计提我们应该做什么分录，本来我们以前计提借管理费贷应付职工薪酬福利费，现在要求应付职工薪酬下的福利费科目要平，，那我计提在贷方，我的就不平了，这个怎么做比较合理啊