职业发展问题，旧工作小公司，300多人的厂子。领导挺好，做了4年成本。拿到上市公司offer的时候，怕不让走，直接写了辞职通知书了，法律法条那种直接给人资了，闹得挺大的。 面试到上市公司成本专员的岗位。两边福利待遇差就是上市公司双休。别的包括工资都一样。 现在犹豫，新工作只是个专员。怕这两年镀金的经验，并不会被认可。要不要继续留旧公司，领导有说能帮周旋。虽然写了那个，能留下继续做。 现在

怎么说呢，现在让去做税务，不做成本。之前说有机会做主管，现在说闹出这个辞职通知书，显得不成熟，需要再磨练一下心态。

能转岗也还可以，看看薪酬随着工龄有无提升，另外在一家企业待久了腰看有没有晋升机会，最好达到主管以上

之前是有跟我提说有机会帮提升主管的意思。最近写了那个辞职通知书。领导说还太稚嫩，扛不住事，感觉升职的可能是不是就没了。

有机会也得要明确大概什么时候不能一直等，有时候可能只是留人画饼。如果留下来的话就得确保3年内能拿到主管岗，要不然没意义，出来永远是基础岗位，没有主管岗的经验做跳板

也只说两到三年内会尽量帮争取，但是老板批不批就不是他能决定的了。

这话感觉还是画饼。中级职称考了吗？如果有中级职称加持是可以做主管的，可以和领导明确自己的晋升意向

今年应该能过，下个月才能知道成绩。去年过了两个了。我这边已经有主管了，没有经理，有个总监。之前说是可以搞个内账主管。领导知道我有向上的想法。现在就是在考虑要不要熬，还是直接去上市公司做成本专员。

可以先拿到证书后再考虑跳槽的事，去上市公司还是做一样的工作而且可能更固定一个萝卜一个坑，调岗难。现有岗位可以换岗做税务，熟悉税务%2B中级%2B成本，还是很有竞争力。不过也不能拖太久，给自己一个期限。另外内账主管没有外账税务主管吃香。

外的税务主管风险更大，每个月虚开好几千万。现在得主管很稳定。应该不会走。