演示账套

老师，我们是建筑公司，请的临时工，每个人都只是做几天，我这样处理：跟他们签订临时工劳动合同，然后做工资表，按照工资薪金发放工资，申报个税，但都是几天，肯定不可能买社保的，这样处理合法吗，有风险吗？还有更好的处理方式吗

2021-10-31 09:48

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2021-10-31 09:49

您好，老师的建议是做临工，然后申报个税中的劳务报酬所得，这样可以不买保险，但是税率相对的会高一些，为20%，像您这样的方法合规也是合规的，不过管社保的人员工作量会比较大。

快账用户5797 追问 2021-10-31 09:51

就是因为劳务报酬的税率太高了。让临时工预缴他们不愿意，让公司出，公司的成本太高，老板不干。

快账用户5797 追问 2021-10-31 09:53

管社保的人员工作量为啥会大啊？临时工都只是做几天，最多10天，工资也就一两千，需要申报社保吗

齐红老师解答 2021-10-31 09:54

因为人员变动频繁。这个老师也是结合实务的，如果管社保的人员愿意，那我也没话说。

2021-10-31

您好可以签订临时工合同按照工资薪金申报个人所得税税前扣除但是签了不买社保的合同这个社保法是不支持的

2023-11-28

您好，个税年末汇算清缴，所以对于个人整体年度来说，是没区别的。

2020-10-14

这种可以不用社保，但是您要按劳务给他申报个税。这两种都合法。

2023-03-29

，你好，你可以给他按照一千五来给他申报个税工资，然后按照工资薪金所得，因为你没有跟他签劳务合同，所以他不属于劳务报酬所得。

2022-03-23

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