这些涉及到个税的福利费需要并入工资薪金计算个税
老师你好,给职工发奖品入什么会计科目?借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。 借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目 老师帐务处理是这样的吗?那申报个税还需要按购买时的发票金额合并到工资里一起申报吗?
员工中秋福利和旅游费用该怎么做分录, 你好 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-福利费 借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目 需要并入个人所得申报个人所得税的 怎样涉及到个税啊 比如 旅游费10万 10个人平均到每人1万计入薪酬吗? 比如发的月饼 计入职工福利费 还要把钱分摊到个人 工资加这个分摊计算个税?
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
你好老师,我想问个分录,我们平时收到福利费发票是,我们借应付职工薪酬福利费,贷其他应付款,因为我们是制造业,我们涉及分摊,分摊福利费时我们借声生产成本贷应付职工薪酬福利费,可是我们有时发票当月没到,我闷当月要分摊福利费需要计提,计提我们应该做什么分录,本来我们以前计提借管理费贷应付职工薪酬福利费,现在要求应付职工薪酬下的福利费科目要平,,那我计提在贷方,我的就不平了,这个怎么做比较合理啊
公司收到的退个人所得税代扣代缴手续费,(收到的时候未算收入没交增值税),现在用于员工福利,这个怎么入账呢,分录怎么写呢,我本来预想的是: 借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——福利费 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款 但是没有对应的发票入账职工福利费呀,还是分录就是有问题的,正确的应该怎么做?
公司成立3年,现在用财务软件还可以吗?需要录入之前的数据吗
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老师,银行回单上收付款是同一个公司,开户行一个是建设银行,另一个是建行分行运管部核算中心,摘要写的收回贷款本息,请问这是什么,怎么做账呢
是福利费金额分摊到个人 个人的工资薪金加这部分 计入个税吗 那举例 每人工资1万 税前 个税申报 怎么加或者在哪里填报这个分摊来的钱呢 比如福利费每人分摊1千
对,不计入福利费计入到工资薪金里面计算个税
这样分录对吧 福利费 影响个税同样影响个税是吗? 如果是伙食费(公司提供伙食)甚至住宿呢 金额都需要分摊到个人? 计算个税?
对,会计分录是这样的
只要记住能区分的福利费就需要计算个税
伙食费,住宿费 算能区分吗 比如住宿的吃三顿 不住宿的吃一顿。不住宿的中午休息一会 住宿的晚上也住的 可能分摊到个税吗?
这种不能区分′毕竟吃多吃少不好统计的
有一种食堂外包 饭卡每人每月600元 吃完吃不完就这些 也不会把饭卡里钱退给你 怎么账务处理啊
这种就相当于给的补助,需要记入工资薪金
公司实际结算时候(给外包食堂)做福利费支出是吧
对,记入到福利费里面的