请问一下我们服务行业，一般就是收入，然后成本就是工资和一般的一些费用支出，我平常都把工资和费用都记到费用里，期末结转也只有费用结转，没有成本如主营业务成本的结转，也没有把工资做到劳务成本里去，这样行吗？

那需要把工资调进去吗？其他的费用呢？

你好，房屋水电费，只要是服务人员部门的都可以做到成本里面后勤的做到管理费用。

我们是分普通员工和技术部的员工，是不是把技术部的那些人工和费用都调进去劳务成本里，然后再到主营业务成本啊

是的是的，是这么做的。

那相当于先把工资还有别的费用都做到费用里，期末的时候做到成本里然后再结转，普通人的费用和工资不管他，还是入费用里是吗

你一开始做错了，后期再调整的，一开始的你正常的应该借劳务成本贷应付职工薪酬，然后做了收入，借主营业务成本，贷劳务成本，就不需要做管理费用，不用通过管理费用过度的。

是的，开始别人教我的时候是都让我入了费用的，没有跟我说到成本，是我自己觉得奇怪，应该有收入就要对应成本的，那现在我已经做了费用，该怎么调整呢

借主营业务成本借管理费用负数。

把所有应该计入成本的费用全部转到主营业务成本里是吗？

普通员工的工资费用我就不管她了是吗

服务人员的都要转进去，后勤的做到管理费用里面可以。

好的，那还有就是工资部分可以这样做，技术人员发生的其他费用怎么结转到主营业务成本里去呢？

确认费用的时候我们是先到费用再结转到成本，还是直接做到成本里去呢

你好 具体的啥费用的

一般就是差旅费和办公费

技术部的人员如果是管理层的不提供服务的要不要做到成本里去？

主营业务成本、劳务费、差旅费。

主营业务成本办公费、差旅费。

意思就是技术部相关人员的工资和办公费差旅费都是不入费用，直接入劳务成本，再转到主营业务成本的是吗

哦对的是的是这么理解的，是这么做的很正确。

还有就是我这些入成本的费用是不是在公司产生收入以后入的？没有收入以前直接入费用就可以的是吗？