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给员工离职赔偿金是怎么规定的

2022-01-07 20:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-07 20:58

计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。

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快账用户1043 追问 2022-01-07 21:04

就是工作满一年,只需要支付一个月就可以?不是年工资三倍吗

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齐红老师 解答 2022-01-07 21:06

嗯对,是这个意思的

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计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
2022-01-07
您好,就可以备注离职补偿金啊
2023-03-16
计提离职赔偿金时: 借:管理费用(根据员工所属部门确定费用科目) 贷:应付职工薪酬 — 辞退福利 实际支付离职赔偿金时: 借:应付职工薪酬 — 辞退福利 贷:银行存款等
2024-09-30
你好!借管理费用—福利费 贷应付职工薪酬—离职补偿 然后借应付职工薪酬—离职补偿 贷银行存款等
2022-06-23
借,管理费用一辞退福利 贷,应付职工薪酬一辞退福利 借,应付职工薪酬一辞退福利 贷,银行存款 如果金额                            不超过当地上年平均工资的3倍,不交个税 在自然人扣缴端按离职一次性补偿申报
2024-08-02
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