某审计机关2019年8月发现该单位2015年科研经费支出中的“劳务费”支出超标，应当严格按照当时规定对超标支出劳务费问题进行严肃处理还是按照现行规定，科研经费支出中劳务费标准已经大幅提高，应当结合当前规定标准，适当放宽对当时劳务费超标问题的处理？

甲企业为居民企业，企业所得税税率25%，2019年度有关经济业务如下：（1）2019年度，企业利润总额为10000万元，其中：营业收入6000万元，国债利息收入50万元；（2）全年实发合理工资、薪金总额100万元，实际发生职工教育经费1.5万元、职工福利费15万元、工会经费3万元。按税法规定，准予应纳税所得额前扣除的教育经费、职工福利费和工会经费是工资总额的8%、14%和2%的比例。（3）与生产经营活动有关的业务招待费支出100万元。已知：业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；（4）行政罚款支出50万元。没有其他纳税调整事项要求：（单位：万元）（1）计算企业应纳税所得额时，准予扣除职工福利费是多少？（2）计算企业应纳税所得额时，准予扣除的教育经费和工会经费是多少？（3）计算企业应纳税所得额时，准予扣除业务招待费是多少？（4）采用调整法，计算企业应纳税所得额（5）计算应交企业所得税并写出会计分录。

请问老师可以帮忙解答一下下面的两个问题吗，谢谢 1.试述国家审计、内部审计和注册会计师审计在审计程序方面的主要区别。（麻烦详细一点，在这个方面真的不太了解，谢谢） 2.某审计机关2019年8月在审计A单位的科研经费时，发现该单位2015年科研经费支出中的“劳务费”支出超标，不符合当时规定的标准。 审计评价时有两种不同观点： （1）应当严格按照当时规定对超标支出劳务费问题进行严肃处理； （2）按照现行规定，科研经费支出中劳务费标准已经大幅提高，应当结合当前规定标准，适当放宽对当时劳务费超标问题的处理。 请谈谈你对上述两种意见的看法，并说明理由。

某审计机关2019年8月发现该单位2015年科研经费支出中的“劳务费”支出超标，应当严格按照当时规定对超标支出劳务费问题进行严肃处理还是按照现行规定，科研经费支出中劳务费标准已经大幅提高，应当结合当前规定标准，适当放宽对当时劳务费超标问题的处理？

1月22日，通过银行转账支付本月物业管理费7100元。2.2月12日，根据合同完成进度计算，本期已经实现事业收入17500元。收到客户交来的款项10000元，存入单位的银行账户，其余款项将在下个月支付。3.3月18日，根据业务发展的需要，以货币资金对X企业进行长期股权投资，通过银行转账支付股权投资款9000000元，取得该企业40%的股权。4.4月23日，开展一项非独立核算的经营活动，取得经营收入10000元，款项已经存入银行。5.5月25日，按照规定的政府采购程序以财政直接支付的方式购买实验设备一台，合同标的金额为60万元。6.7月12日，根据规定，向上级单位上缴款项300000元，现已通过银行转账方式完成上缴。7.8月30日，计提当月管理人员薪酬580000元，应代扣个人所得税15500元；为外部聘任人员支付当月劳务费12000，应代扣外聘人员个人所得税860元。9月6日，将代扣个人所得税后的职工薪酬与劳务费通过财政授权支付的方式转入个人银行账户。8.年末从本期盈余贷方余额转入本年盈余分配920000元，按照有关规定提取专用基金92000元。

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服