比如计划成本10,实际成本8 领用时开始按10做账,这个数据不是最实际 所以期末结转差异2 结转后才是实际成本

在计划成本法下购入材料期末结转的材料成本差异需要分摊吗?只有发出材料成本差异要分摊吗
材料成本差异负数什么意思呢?要结转成本吗?
材料成本差异为负数的时候,怎么结转成本差异
2019年10月1日,某公司结存原材料的计划成本为52000元,“材料成本差异”账户贷方余额为2000元。经汇总,10月份已验收入库的原材料计划成本为448000元,实际成本为460000元,材料成本差异为超支额12000元。10月份生产领用原材料的计划成本为304000元。要求:1、计算:(1)材料成本差异率(2)发出材料应负担的成本差异(3)发出材料的实际成本(4)月末结存材料的成本差异(5)月末结存材料的计划成本和实际成本2、编制分录:(1)结转发出材料的计划成本(2)结转发出材料应负担的材料成本差异
2019年10月1日,某公司结存原材料的计划成本为52000元,“材料成本差异”账户贷方余额为2000元。经汇总,10月份已验收入库的原材料计划成本为448000元,实际成本为460000元,材料成本差异为超支额12000元。10月份生产领用原材料的计划成本为304000元。要求:1、计算:(1)材料成本差异率(2)发出材料应负担的成本差异(3)发出材料的实际成本(4)月末结存材料的成本差异(5)月末结存材料的计划成本和实际成本2、编制分录:(1)结转发出材料的计划成本(2)结转发出材料应负担的材料成本差异
你好,员工是事业单位退休的,现在是退休情况 有退休工资7000多, 然后我每个月又发8000作为工资给她 这个会有什么影响吗?
您好!想咨询下:这种旅客运输发票,可以进行抵扣税额吗?
老师,我们7.8.9月份个人所得税工资收入是0申报,但是7—9社保公积金已经报个税系统了,10月份开了7—8月工资,10月份的个人所得税报税都话我是不是要减去7—8月已经报完的社保公积金收入?
你好,员工是事业单位退休的,现在是退休情况 有退休工资7000多, 然后我每个月又发8000作为工资给她 这个会有什么影响吗?
如果利润太高可以通过预提的方式减少利润吗?可以在什么科目上做调整,后续有什么要注意的
老师好,我公司有一台JL8想置换一台货车,请问需要怎么操作?
老师,我们公司9月23开了发票,项目名称写的建筑服务安装服务,对方公司10月30号打款,备注了材料及人工费,可是我们根本也没有用材料,就是自己的机器,这个备注有影响吗
当地税管员根据我们行业,给我们定的税负率……可是税负率=(销项-进项)/不含税收入,我们哪怕就是进项税为0,不抵扣,也达不到规定的税负率…或者我们少勾选我们的进项,那我们呢进项票就滞留很多?
一般纳税人不抵扣的发票也要做账吗? 一般纳税人的票怎么做必须是抵扣的吗?不有些抵扣不了这些怎么弄
朴老师可以问个问题吗?
领用时是不是就是发出材料时,然后发出材料根据受益性原则按计划成本入账,假设是行政管理部门领用 借:管理费用 10 贷:原材料(计划成本)10
对的,这个时候你计入管理费用的金额就是十,对不对。这个金额就不是最准确、最真实的,所以说期末要进行结转,结转差异之后要按照八来记管理费用才是对的。
那我怎么知道实际成本是8呢?这种情况下题目一般不会直接给出说实际成本是8吧
所以结转差异的过程是不是就是将计划成本调整为实际成本的过程
题目会告诉实际成本,或者是告诉你相关的差异率,让你去算实际成本。
也就是说领用=发出=出库,这时候做账是先是按计划成本做账,借方根据受益性原则,哪个部门领用哪个部门承担,贷方就是原材料(反映计划成本)。可是这是按照计划成本发出的材料,计划与实际之间往往存在差异和出入。所以还要结转差异,依然是根据受益性原则,原先入库的超支差,现在就要记在贷方
结转差异时是不是要计算材料成本差异率,跟原先领用的分录相反,然后收益部门的相关费用乘以算出来的差异率
对的题目,有的时候他会直接给出你差异,你先算那个差异率,用差异率来计算你要结转的这个差异金额。
就比如说 借:管理费用 10 贷:原材料(计划成本) 10 告诉了实际成本8 此时就发出节约在借方 那么结转差异就是 借:管理费用 2 贷:材料成本差异2
借,材料成本差异2 贷,管理费用2
为啥,你当初发出节约不是在借方的差异吗?那么现在结转差异就应该在相反的方向结转啊,那应该是贷:材料成本差异啊
节约就是实际小于计划啊,8小于10
首先,你这个是节约节约的话,你的材料成本差异余额他是在贷。那你现在结转就是相反的方向,借方。
出库节约不是在借方吗?
对啊,所以。借方材料成本差异。
老师,表格中的这两行的分录可以合并吗?
这两个账务处理,他不是发生在同一个时间,通常是不能合并处理的。