某公立大学发放职工工资,扣发社会保险费110万元、个人所得税9万元后，使用本年财政专户预算资金，采用财政直接支付方式，支付实发工资1100万元。工资费用已于上月末预提。A.借:应付职工薪酬-工资12190000B.借:应付职工薪酬-工资11000000C.贷:财政拨款收入12190000D.贷:财政拨款收入11000000E.贷:事业收入-财政专户返还收入12190000F.贷:事业收入-财政专户返还收入11000000G.贷:其他应付款——社会保险费1100000H.贷：其他应交税费——应交个人所得税90000

老师，您好，请教您[抱拳][抱拳]发放某某工资3000元，代扣代缴社保100元。财务会计借工资福利支出3000元，贷记其他应付款―代扣社会保障费100元 财政拨款收入2900元。 然后支付社保1600元。财务会计:借记其他应付款―代扣代缴社会保障费（个人）100元，工资福利支出―事业单位养老保险（单位）1500元；贷记财政拨款收入1600元。请教这两笔预算会计怎么做分录？

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

某学校发放教师9月份考核奖，会计分录如下：借：单位管理费用-工资福利费用-学前康复费 28487.50元，提取康复教师十月份个训量化考核奖：贷：零余额账户用款额度-财政 28487.50元，贷：应付职工薪酬-其他个人收入：28487.50元，借：应付职工薪酬-其他个人收入：28487.50元，借：事业支出-财政拔款支出-基本支出-人员经费 28487.50元，贷：资金结存-零余额账户用款额度-财政 此笔分录做的正确吗？中间两笔分录做的是什么意思

某公立大学将单位承担和代扣个人承担的教职工住房公积金760000元，从基本账户上缴住房公积金管理局，其中，学校和教职工个人分别承担380000元。转回基本账户时使用了本年财政拨款资金,扣发住房公积金记入了“其他应付款”账户。A.借:应付职工薪酬760000B.借:应付职工薪酬380000C.借:其他应付款380000D.贷:银行存款760000E.借:事业支出-基本支出-财政拨款基本支出760000F.借:事业支出-基本支出-财政拨款基本支出380000G.借:事业支出-基本支出-其他资金基本支出

某公立大学发放职工工资,扣发社会保险费110万元、个人所得税9万元后，使用本年财政专户预算资金，采用财政直接支付方式，支付实发工资1100万元。工资费用已于上月末预提。A.借:应付职工薪酬-工资12190000B.借:应付职工薪酬-工资11000000C.贷:财政拨款收入12190000D.贷:财政拨款收入11000000E.贷:事业收入-财政专户返还收入12190000F.贷:事业收入-财政专户返还收入11000000G.贷:其他应付款——社会保险费1100000H.贷：其他应交税费——应交个人所得税90000