过年提前放假，疫情期间我们公司停工半个月，这个计提社保公积金折旧是按照正常满月考勤计提，还是把制造费用、生产成本一部分分摊到管理费用呢

4月份因为疫情原因，车间人员只上班6天，生产了8种产品，我要计提社保公积金工资，这个产品成本怎么分摊，如果全额制造费用生产成本分摊的话产品成本很高，我只算6天的生产成本，制造费分摊，全月金额减去分摊的剩余的金额还是继续制造费用，生产成本中吗

9.生产过程中，生产车间生产甲、乙产品各耗用A原材料20吨、车间管理部门耗用B材料10吨，行政管理部门耗用A材料10吨。10.新兴公司计划本月发放职工工资18000元，其中生产甲产品工人工资10000元，生产乙产品工人工资5000元，车间工程技术及管理人员工资1000元，厂部行政管理人员工资2000元。11.从银行存款中提取现金18000元，以现金支付本月职工工资。12.按规定计提本月固定资产折旧4000元，其中:生产车间计提固定资产折旧3000元，行政管理部门计提1000元。13.我企业租房支付(预付)给房屋所有者1年的租金2.4万元。14.接上题，企业生产过程中租房费用的分摊:其中生产甲乙产品生产车间的房租费用各6000元。车间管理部门应承担房租6000元。行政管理部门应承担房租6000元。15.(小结转)结转制造费用。生产甲、乙产品分别耗费的制造费用按1:1的分摊比例分配。16.(大结转)生产任务圆满结束，请将生产成本结转至库存商品。17.生产明细

2021年6月份,已知蓝晶公司某员工(管理岗)满勤过月应付工资为10000元，本月他应该缴纳的物业费、网络费为500元，由公司代扣代缴。假设本月他的个人所得税为50元。为简化计算过程，再假设三险一金均按照基数6000元计提 计提比例如下: (养老保险个人计提8%，企业计提16%) (医疗保险个人计提2%，企业计提8%) (失业保险个人计提0.3%，企业计提0.7%) (工伤保险个人计提0，企业计提1.9%) (生育保险个人计提0，企业计提1%) (住房公积金个人计提10%，企业计提10%) 根据2020年实际发生的职工福利费情况，蓝晶公司预计2021年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%;分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费 1编制结转员工工资代扣项的会计分录 2编制公司计提五险一金(公司负担部分)的会计分录 3编制缴纳(用银行存款缴纳)五险一金的会计分录。 4编制代员工缴纳物业费，网络费和个人所得税的会计分录(用银行存款缴纳) 5编制分配员工工资和发放工资的会计分录 6编制公司计提职工福利，工会经费，职工教育经费的会计分录

（5）从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别按应付工资的8%、2%、0.9%、10%代扣代缴，按个人所得税法规定计算出本月各部门职工应交个人所得税2670元。（6）以银行存款发放本月各部门职工的实发工资39569.4元。（7）计提木月固定资产折旧9500元，其中生产车间固定资产应计提折旧6700元，工厂行政管理部门固定资产应计提折旧2800元。（8）摊销应由本月负担的生产车间相金4000元，相关税费忽略不计（假设该生产车间的租金前年已经预付，并作为一项资产记为“长期待摊费用”）。

疫情期间我们公司停工半个月，这个计提社保公积金折旧怎么计提，还是按照其他月份正常计入管理、制造费用、生产成本吗