A公司根据“工资费用分配汇总表"结算本月应付职工工资总数346600元,其中企业代扣职工房租16000元、代垫职工家属医药费4000元，通过银行存款实发工资32650元。12.12月经计算，应付职工薪酬共计120000元。其中，应付生产工人的工资88000元，车间管理人员的工资2000元，厂部管理人员的工资25000元，在建工程人员的工资5000。

俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

企业根据工资结算汇意表结算本月应付职工工资,总额为462000元,其中代职工房租40000元,代扣代垫职工家属医药费2000元,实发工资为420000元,通过银行发放。

甲企业2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员公资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代垫职工房租20000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税12000元，实发工资653000元。

某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，临时管理人员工资5000元，销售人员工资5000元。应付工资总额为205000元。扣回为职工代垫医药费3000元。实发202000元。提现发放202000元。

甲公司2016年7月应付职工薪酬总额693000元,其中,生产工人工资480000元,车间管理人员105000元,企业行政管理人员90600元,专设销售机构人员17400元。企业代扣职工房租32000元,代垫职工家属医药费8000元,实发工资653000元。月末,通过银行发放工资。要求:编制甲企业的相关会计分录。