3.2×20年1月,为奖励并激励高管,上市公司武湖公司与其管理层成员签股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中任职服务,并且公司股份每年平均提高9%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。武湖公司以期权定价模型估计授予的此项股票期权在授予日的公允价值为9000万元。在授予日,武湖公司估计3年内管理层离职的比例为每年8%;第二年年末,武湖公司调整其估计离职率为6%到第三年年末,公司实际离职率为7%。在第一年中,公司股价提高了8%,第二年提高了9.5%,第三年提高了10%。公司在第一年和第二年末均预计能够达到增长9%以上。要求(以万为单位):(1)计算第一年确认的费用(2)计算第二年确认的费用。(3)编写第一年的会计分录。(4)编写第二年的会计分录。（5）回答常见的以权益结算的股份支付工具有哪些

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

3.2×20年1月,为奖励并激励高管,上市公司武湖公司与其管理层成员签股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中任职服务,并且公司股份每年平均提高9%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。武湖公司以期权定价模型估计授予的此项股票期权在授予日的公允价值为9000万元。在授予日,武湖公司估计3年内管理层离职的比例为每年8%;第二年年末,武湖公司调整其估计离职率为6%到第三年年末,公司实际离职率为7%。在第一年中,公司股价提高了8%,第二年提高了9.5%,第三年提高了10%。公司在第一年和第二年末均预计能够达到增长9%以上。要求(以万为单位):(1)计算第一年确认的费用(2)计算第二年确认的费用。(3)编写第一年的会计分录。(4)编写第二年的会计分录。（5）回答常见的以权益结算的股份支付工具有哪些

20x7年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予1000股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务三年，即可以每股6元购买1000股A公司股票。该期权在授予日的公元价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例特达到20%；第二年又有10名职员责开公司，公司特估计的职员离职牽修正为15%;第三年又有15名职员离开。要求：编制每年股票期权确以成本费用及权益的账务处理。

2022年1月1日，为奖励并激励高管，甲公司与其管理层成员100人签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价年均提高10%以上，管理层成员可以10元每股的价格购买2万股本公司股票。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值总额为1 200万元，每份期权的公允价值为6元。2022年1月1日，甲公司估计3年内管理层离职的比例为15%;2022年12月31日，公司将管理层离职率的估计数调整为10%;2023年12月31日，甲公司将管理层离职率估计数调整为6%:2023年1月1日，甲公司修改了股份支付的条件和条款，将授予日的公允价值增加了100万元。 请问老师前面1 200×94%×2/3不是已经考虑了离职率吗？ 后面的100×94%×1/2 人数除以2不知道什么意思