甲公司安排孙某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天，后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为多少，是900吗

二、实操题 孙里为某三星级酒店的大堂经理，根据与餐厅签订的劳动合同约定其每月基本工资为4200元。餐厅采取两班倒的工作形式，每日工作时长为8小时，绩效考核达到优秀的员工绩效工资为28元／时。此外，餐厅还为每名员工提供餐补300元／月。因清明假期期间餐厅接连接了婚宴及寿宴，故4月3日至 4月5日，孙里连续被安排加班。酒店按国家相关规定为其缴纳社保和公积金每月合计 1691.72元，按相关规定其每月个人所得税专项扣除合计金额为2000元。 问题： (1）请计算酒店2022年4月应该给孙里的加班工资合计是多少元才符合劳动法的相关规定？.(2）若孙里2022年4月的绩效考核成绩为优秀，则其4月应发工资合计为多少元？ (3）按照相关法律法规，计算孙里2022年4月个人所得税预缴金额应为多少元？

有道选择题:企业在1月1日(元旦节)、8日（星期六)和15日（星期六）叫某员工加班，后补休3天。某员工日工资是300，问企业应付的加班费是多少 老师，这题是900吗？

老师有道选择题:企业在1月1日(元旦节)、8日（星期六)和15日（星期六）叫某员工加班，后补休3天。某员工日工资是300，问企业应付的加班费是多少 老师，这题是900吗？

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？

老师下面这道题选什么呢？ 【单选题】某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A.200×300％＋200×200％＝1 000（元） B.200×200％＋200×150％＝700（元） C.200×100％＋200×200％＝600（元） D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）