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公司主动裁员这种情况,员工会有什么补偿?如果22年年终奖还没发放裁员了不发放是违法行为吗

2023-02-24 10:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-02-24 10:13

同学你好 这个奖金要发的 然后裁员要给员工补偿

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齐红老师 解答 2023-02-24 10:14

一年一个月的工资 不满一年就半个月

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同学你好 这个奖金要发的 然后裁员要给员工补偿
2023-02-24
您好,是权责发生制先计提
2022-01-18
你好,这种做法是不对的,属于偷税漏税的行为。应当如实发放,申报个税
2021-01-28
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
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