老师，比如我3月份报的是2月份的个税，我在做工资表的时候不是要扣那个社保吗，会计让我扣3月份产生的社保费用，但是社保不是应该减当月产生的，也就是2月份的吗，我们会计说理论上应该是这样，但是公司是不会让你有多余的社保费用不扣的，然后在做那个银行账的时候，2月份扣的社保费用我就不知道到底是2月份产生的社保费用还是3月份产生的社保费用了
你好，社保是当月缴当月，是扣2月发生的
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老师好。我们公司是2020年1月份才开始缴纳社保的，之前的会计社保费一直是上月工资扣本月社保。比如，我6月份发5月份的工资，她在5月份里就把6月份的社保扣了。那我到次年1月份发去年12月份的工资就要扣次年1月底的社保。这样社保在一个年度里不是多了一个月吗？可以这样操作吗？
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请问一下1月份缴纳的个人社保费，2月发工资时忘了扣个人社保费了，，那我以后3月份发2月份工资时把1月和2月的社保费一起扣了，是不是其他应收款-个人社保-的金额直接填两个月的费用是吗？
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Q
3月份离职的，当时公司说上满半个月的班当月社保会正常给交，结果4月份发3月工资里面并没有扣社保，公司说已经在三月份扣了2个月的社保费用实际给交了，请问是这样吗
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老师，比如我3月份报的是2月份的个税，我在做工资表的时候不是要扣那个社保吗，会计让我扣3月份产生的社保费用，但是社保不是应该减当月产生的，也就是2月份的吗，我们会计说理论上应该是这样，但是公司是不会让你有多余的社保费用不扣的，然后在做那个银行账的时候，2月份扣的社保费用我就不知道到底是2月份产生的社保费用还是3月份产生的社保费用了
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，我想咨询一下，公司这两天发通知说离职时要从工资里补扣社保差额合法吗？就是比如说，我是2017年2月份的工资是3月份发通知，然后我的社保是3月份交的，也就是说我2月份的工资里就扣了3月份的社保，以此类推，每个月都提前了一个月扣下月社保，当时最低个人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果离职的话社保个人交的是426.5元，说如果离职的话就要从最后一个月的工资里把差额（426.5—344.5）扣出来，说社保基数不一样了，这么做合理吗？
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因为3月份报的2月份的工资嘛，3月份的社保也已经产生了，可不可以把三月份的社保也加进去
我在代账公司，这个逻辑我理不明白，本来比如说我3月份报2月份的个税，2月份做个社保和医保的计提，然后在3月份做个发放工资，缴纳社保的分录就可以了对不
然后查的那个社保也是2月份的
因为当时算工资的时候，应发工资减去我3月份产生的社保费用等于我的实发工资，然后去报的个税，然后后面不是要做一个缴纳社保的分录吗，我当时录进去的是3月份产生的社保费用，我在电子税务局查的话查的是2月份产生的社保费
老师我不知道你能不能听明白我的意思，我现在有点混
三月份的社保已经发生，你需要做缴纳社保的分录
在3月份做个发放工资，缴纳社保的分录就可以了
你的这个理解是对的呢