深圳 税前工资8千 ，社保基数是8千，公积金是按5%的比例缴纳 这些扣完实际能拿到多少工资呢

假设2019年中国境内甲公司职员李某全面取得工资薪金收入180000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。李某缴纳社会保险核定的月缴费工资基数为10000元。另外，不存在附加专项扣除项目。计算李某2019年应缴纳的个人所得税是多少？

老师好，问一下，社保五险总得比例是0.28，公积金是0.12，按实际基数缴纳五险一金，税后工资是25000的话，实际工资是多少啊？

员工张某在2021年全年获得工资¥160,000按照当地的规定，社保和住房公积金个人缴纳的比例为基本养老保险8%基本医疗保险，20%失业保险0.5%住房，公积金12%张某社保的缴纳几斤每每月¥8000张某为家中，独子欺负及年龄为60一中水，目前电量为60周岁，在丈母家帮忙照顾七上写的是女已知专项附加扣除中，子女教育美元¥1000赡养老人每月¥2000认真，我在2021年应缴纳的个人所得税是多少？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

公司新招来的核心员工，薪资谈判时员工希望是能把部分工资转移以公积金的形式发，为了避税。这样实际工资、社保基数、公积金基数不一致，这样做公司有财税风险吗？ 比如税前应发2万，公积金缴纳基数按最高3万，比例12%，社保仍然按较低的基数。