找郭老师，郭老师您好，新公司上班3天辞退，没有工作失误，是公司的问题，也没有签合同，现在3天的工资也想少给，这个通过劳动监察，可以争取到什么权益啊
你好，没有签订合同给你补偿工资 扣除的工资可以收回来，如果没有交纳社保，可以给你补上。
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老师到新公司上班去了第一天，老板说让我不要来了，但是我跟人事签了合同，合同没有给我，我也因为这份工作上家公司辞工了，这样我就是没有工作了，这家公司人事说他是个人错，给了我一天工资我没要，我应不应该找这家公司维护我的损失，我是继续去他这公司上班呢？还是说准备资料去劳动局仲裁？第二天去的时候那边头既然将门锁了，请问我该怎么办呢？
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瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
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老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？
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找郭老师，郭老师您好，新公司上班3天辞退，没有工作失误，是公司的问题，也没有签合同，现在3天的工资也想少给，这个通过劳动监察，可以争取到什么权益啊
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老师您好！是这样的，公司招了一个员工，还未满三个月，约定试用期三个月，现在觉得她能力不够，想辞退她，公司经理谈了两次她不走，今天老总又找她谈还是不走，赖着不走，太无语了，现在有一个问题是当时来的时候没和她签订劳动合同，社保她说之前的公司给她买得有的，也没转过来，这个公司辞退她有什么问题吗？谢谢！
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郭老师，社保可以要求吗？就3天，公司因为之前的员工又回来了，所以辞退新的员工，一天都没有提前告知
当时他是怎么跟你们说的，是临时工的还是正常职工？
不是临时工，正常员工，没有试用期
好，那就需要补社保的。
3天补多少社保？其实本来结3天工资就可以了，现在公司3天的工资还想少给特别气人
你好，你一共上了三天班还是什么？
对，上了3天
三天的话就是临时工啊，这个需要补偿工资就可以
不是临时工，去的时候说了直接入职正常员工，因为之前的员工没有交接，弄的很不愉快，所以才找的新员工，新员工上了3天，那个之前的员工又回来了，所以辞退新员工了
好，那就按照一个月的来交。