请问老师，员工在异地上班，当地公司帮忙交社保（工资部分由我们直接发员工），社保费用还是由我们公司负担，我们转账过去给他们，帮忙交社保，请问可以这么操作吗

员工实际是在那里上班的，因为是那边本地人，我们公司在异地，员工如果来我们这边交社保手续会很复杂，所以应该怎么办呢，上个月工资我们这边已经给他发了

你好，那两个公司能给他都发工资吗？实际他给谁提供服务？

我们之间的关系是兄弟公司，那边叫扬州华服兴公司，我们叫南京华服兴公司，员工是扬州本地的，上班都在扬州华服兴，这俩公司法人不是一个人，实际控制人都是我们老板，老板非要把其中几个工人的关系放到南京来，工资部分已经给他们从南京华服兴发了，后面就面临交社保的问题，他们是扬州的，肯定不愿意社保迁到南京来

那你们看一下，能不能两处分别发工资，在一个地方缴纳社保？

那扬州发也行，但是老板意思这部分公司全部要南京华服兴负担，我们要打钱给扬州华服兴，然后让扬州华服兴代发工资，代交社保这样操作可以吗

那让对方给你开发票。

你根据发票来做。对方缴纳的社保，这就属于他的成本。给你开的发票属于收入。

那对他们来说企业所得税是不是不影响，但是要交增值税了

对的，是的，是这么做的。

那我们打款给他以什么名义，怎么做账呢

他能给你开什么业务的发票？

我们平时会给他打货款，他们开服装票给我们

开服装的你们单位能用得上吗？而且你实际有这个购入吗？

最好是开一个服务类的。管理服务。

实际有购入的，我们也是卖服装的，他们生产给我们，我们卖，不过这个工资开服装票感觉涉及虚开了，毕竟数量这些都对不上的，但是他们营业执照上也没有服务类的项目，除了开票还有别的方法吗

你好，管理类的上面回复了。

哦哦看到了，供应链管理服务，第一个，那我们委托他们代发工资，可以把工资+社保钱一起打给他们，他们开服务票，这样就合规了，是吧

可以的，可以这么做的。

那工资社保的做账都扬州华服兴，我们这边分录怎么写呢