年终奖能作为工资薪金基数来计算福利费的14%吗？比如工资是发了320万，年终奖是次年3月发了50万！计算福利费限额=(320+50）*14%=51.8万，这50万的年终奖要在12月31号之前计提！我这样理解对吗？

:利民公司2017年1月1日向沈阳信托投资公司融资租赁一台万能机床，双方在租货协议中明确规定租期截止到2022年12月31日，年租金为56000元,于每年年来支付一次，沈阳信托投资公司要求的利息及手续费率为5%。二:利民公司 2017年8月拟在东北某大学设立一笔“助成奖学基金”。奖助计划为每年特等奖1名，余额为1000元:一等奖2名，每名金额为5000元:二等奖3名，每名金额为3000元1三等奖4名，每名金额为1000元。目前银行存款年利率为4%，并预测短期内不会发生变动。 三:利民公司2017年1月1目向中国工商银行沈阳分行借入一笔款项，银行货款年利率为6%，同时利民公司与该银行约定:前三年不用还本付息，但从2020年12月31日起至2024年12月31日止，每年年末要偿还本息20 000元。问:(1)根据资料一计算系列租金的现值和终值，如果年租金改按每年年初支付一次，再计算系列粗金的现值和终值。(2)根据资料二分析利民公司为设此项奖学基金，应一次性存入银行多少钱。 请问老师第二问是相当于求永续年金吗?

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

你好，我找立峰老师，我终于知道您回答的和我问的，不是一个问题了，我问的时候没问清楚，我重新提问表达一遍，你说的没错，-40+40=0，但是但是，税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%，那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗，那这里出现了借贷-40+40，可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中，那不就是有2次都算进了吗，之前2020-2022年没调账的，和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额，那么假设2022年时真实工资是200万一年，有了这个调账，贷方总额变成了240万，福利费的扣除金额从200*14%=28万，到如今的240万*14%=33.6万了呀

王先生当前每月税后工资为12,000，年终奖为42,000元，税后汪太太每月的工资为7500，税后年终奖为1万元税后每年年结余15万。为了让女儿进入重点学校学习，汪先生计划6年后在福田区购买一套学位房，已知福田区的学位房屋均价为68,000元每平方，房价上涨率为3%，由于是贷款购买的第2套房子，房贷利率要上调至7%，贷款期限为20年首付，三成采用等额本息还款法，汪先生计划将6万元作为准备金来支付购房首付，假设年投资收益率为9%。分析汪先生的购房需求，确定其购房总价。计算每月月供计算结果保留到小数点后两位整数区，整月收支均为年收支的1/12。

1.汪先生当前每月税后工资为12000元，年终奖为42000元（税后）。汪太太每月的工资为7500元（税后），年终奖为10000元（税后）。每年年结余15万，为了让女儿进入重点学校学习，汪先生计划年后在福田区购买一套学位房，已知福田区的学位房屋均价为68000元/平方米。房价上涨率为3%，由于是贷款购买的第二套房子，房贷利率要上调至7：贷款期限为30年，首付3成，采用等额本息还款法。汪先生计划将点万作为准备金用来支付购房首付（假设年投资收益率为9%）要求：（1）分析汪先生的购房需求，确定其购房总价；（2）计算每月月供。（计算结果保留到小数点后两位，整数取整，月收支均为年收支的1/12）2.陈先生每年税后收入为23.5万元，年终奖为15万元（税后）。妻子秦若雅每月税后收入为7500元，年终奖为10万元（税后），刨去开支每年结余23万，由于目前陈先生家中人员较多，现有住房面积较小，因此陈先生夫妇计划在6年后购买一套面积更大的住房。目前当地房价为5.8万元/平米。在向理财师咨询后，得知贷款后的月供/月税后收入的比值最多不能超过20%。房贷利率为8.8%，贷款期限为15年，采用等额本息